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Novità dal mondo GEPS
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AGENZIA DELLE ENTRATE – Circolare 28 giugno 2024, n. 16/E – Compensazioni
Al 1° luglio 2024 scatta l’utilizzo dei canali telematici dell’Agenzia delle Entrate in tutti i casi in cui si compensano crediti di natura tributaria o previdenziale. Rientrano nelle nuova disposizione anche i versamenti delle imposte dovute in base alle dichiarazioni dei redditi e IRAP in scadenza il 30 giugno ma prorogati al 1° luglio in […]
Obbligo di iscrizione alla Gestione separata per i titolari di reddito da arti e professioni, con iscrizione ad Albi – Corte Costituzionale, con la sentenza n. 104 del 22 aprile 2022
L’INPS con Messaggio numero 2403 del 27-06-2024 ha accolto la decisione della Corte Costituzionale, con la sentenza n. 104 del 22 aprile 2022, che ha confermato la sussistenza dell’obbligo di iscrizione alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non solo per “i soggetti che svolgono abitualmente […]
Pubblici esercizi: istituito il codice “IA” per i lavoratori intermittenti
L’Inps, con messaggio n. 2382 del 26 giugno 2024, comunica di aver introdotto il nuovo codice “IA”, avente il significato “Lavoratore intermittente addetto ai pubblici esercizi per i quali è dovuto il contributo aggiuntivo di Malattia dello 0,77%”, da inserire nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens. Il codice dev’essere utilizzato per i lavoratori intermittenti identificati con […]
Circ. INPS n. 75/2024 – Autorizzazione UE al 5 aprile 2024 – assunzione percettori reddito di cittadinanza
La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (di seguito, anche legge di Bilancio 2023), all’articolo 1, comma 294, prevede che: “Al fine di promuovere l’inserimento stabile nel mercato del lavoro dei beneficiari del reddito di cittadinanza di cui agli articoli da 1 a 13 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 […]
Uso aziendale in caso di trasferimento d’azienda
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 15 aprile 2024, n. 10120, ha stabilito che L’uso aziendale è fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo del datore di lavoro che agisce sul piano dei rapporti individuali con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale. Ne consegue che, in caso di trasferimento d’azienda, il […]
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