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Novità dal mondo GEPS
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Decreto Trasparenza: sistemi automatizzati, l’informativa va delimitata (d.lgs. 104/2022)
Il decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022) contiene un adempimento che, a distanza di quasi un mese dalla sua entrata in vigore, sta generando tanti dubbi interpretativi negli uffici del personale: l’informativa relativa ai «sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati». Questa definizione viene direttamente dal diritto comunitario, dove viene già utilizzata per altri fini; ad esempio, nel Gdpr (regolamento […]
Incentivi assunzioni 2022: tutte le agevolazioni
La guida completa sugli incentivi per le assunzioni 2022: quali sono, a chi spettano e cosa sapere sulle agevolazioni Ti presentiamo tutti gli incentivi assunzioni 2022 disponibili per le imprese. AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI 2022: ELENCO DI TUTTI I BONUS E SGRAVI FISCALI Ecco tutti i bonus e gli incentivi assunzioni disponibili per il 2022, e quali […]
Due recenti sentenze della cassazione da non sottovalutare – prescrizione crediti da lavoro e call center rapporto subordinato
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO Per effetto della sentenza della Corte di cassazione 26246/2022 si ampliano notevolmente i termini di esigibilità dei crediti di lavoro. La Suprema corte, con la decisione depositata il 6 settembre ha stabilito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, dopo […]
Congedo paternità, parentale e permessi 104: D.Lgs 105/2022 mess. INPS 3096/2022 e nuove indicazioni INL nota 9550/2022
Le novità sono entrate in vigore il 13 agosto 2022 e riguardano sia il lavoro pubblico che privato. L’INPS ha pubblicato il primo intervento di chiarimenti con il messaggio 3096 del 5 agosto 2022, in particolare in tema di permessi legge 104/92 e di congedo straordinario. Il TESTO del decreto. Da notare che i datori di lavoro […]
Periodo di prova e la durata proporzionale nei contratti a termine – art. 7 del D.L.vo Trasparenza n. 104/2022
Le modifiche introdotte con l’art. 7 del D.L.vo n. 104/2022 relative, alla durata massima del periodo di prova, offrono lo spunto per una riflessione sulla durata della prova nei contratti a termine. Il comma 1 afferma che la durata massima del periodo di prova non può varcare la soglia dei sei mesi: ovviamente, restano valide le previsioni contrattuali […]
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