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Decreto Legislativo Trasparenza D. Lgs. 104/2022 e Decreto Legislativo Equilibrio D. Lgs. 105/2022 anche novità per le assunzioni e congedi
D.lgs._81_2015_modifiche_al_2022 Decreto_Lgs._276_2003_aggiornamenti_al_7_2022 Decreto trasparenza – Informazioni più ampie e dettagliate a dipendenti e collaboratori in fase di assunzione ELEMENTI GIÀ PREVISTI E NUOVI ELEMENTI DA AGGIUNGERE AL CONTRATTO Identità parti Identità codatore di lavoro Luogo di lavoro Possibilità di indicare che il lavoratore è libero di determinare il proprio luogo di lavoro Durata del rapporto di lavoro In […]
DL Trasparenza – Informazioni entro 60 giorni per chi lavora già dal 1° agosto
Il decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 176/2022), è destinato a movimentare l’estate delle aziende e degli uffici del personale: con scarso tempismo, infatti, il legislatore delegato ha deciso di imporre a tutti i datori di lavoro l’onere di studiare, analizzare e applicare una novità così importante in pieno agosto. Questo problema è […]
In G.U. il Decreto Equilibrio che modifica i congedi parentali D. Lgs. 105/2022
È stato pubblicato sulla G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il D.Lgs. 105 del 30 giugno 2022, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1158, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, che abroga la Direttiva 2010/18/UE del Consiglio. Una delle principali novità riguarda il congedo parentale per […]
Pubblicato in G.U. il Decreto Trasparenza D.lgs. 104/2022 – come cambia la lettera di assunzione
È stato pubblicato sulla G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il D.Lgs. 104 del 27 giugno 2022, c.d. Decreto Trasparenza, di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea, in vigore dal 13 agosto 2022, che apporta modifiche a: – informazioni sul rapporto di lavoro – come cambia […]
Rischio calore: la circolare INL a tutela dei lavoratori in edilizia, agricoltura e ambienti non ventilati e CIGO in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate
L’INL, con comunicato stampa del 25 luglio 2022, in relazione ai rischi da lavoro legati alle elevate temperature, raccomanda l’adozione di misure, da parte dei datori di lavoro, per ridurre al minimo il rischio di infortuni e malori. L’INL ribadisce che le elevate temperature, in assenza di misure idonee, specie nel caso di lavorazioni faticose e […]
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