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Fringe benefit, premi di risultato e prestiti erogati ai dipendenti (art. 51 TUIR), come comportarsi in fase di conguaglio?
Vedere quanto già pubblicato in merito a tale argomento: https://www.geps.it/facciamo-chiarezza-sui-voucher-fringe-benefit-art-51-comma-3-nuovi-limiti-2024-quali-benefit-concorrono-alla-riduzione-8387/ Nella Circolare 2024 n. 5, del marzo 2024 l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti su come applicare alcuni fringe benefits previsti per il 2024 e il 2025. Si tratta dei: fringe benefitcorrisposti ai lavoratori; prestitiche i datori di lavoro erogano ai propri lavoratori dipendenti; […]
Differenza tra contratto di agenzia (agente mono o plurimandatario) e rapporto di procacciatore d’affari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 agosto 2024, n. 23214, ha stabilito che nel contratto di agenzia l’agente svolge in modo continuativo e stabile l’attività di promuovere la conclusione di contratti per conto del preponente, con una collaborazione professionale autonoma e con l’obbligo di seguire le istruzioni ricevute. Al contrario, nel rapporto di […]
La patente a crediti chi è obbligato e chi no – INL circ. 4/2024 e aggiornamento FAQ
A pochi giorni dal termine del periodo transitorio per l’invio delle istanze per la patente a crediti, previsto per il 31 ottobre, sono ancora molti i dubbi di imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili ove si effettuano lavori edili o di ingegneria civile. L’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) aggiorna regolarmente […]
Malattia del dipendente: legittimi gli accertamenti investigativi del datore per dimostrarne l’insussistenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766, ha ritenuto che le disposizioni dell’articolo 5, St. Lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi […]
Assegno di inclusione sociale e attivazione di tirocini
Il Ministero del lavoro, con nota n. 16631 del 3 ottobre 2024, ha offerto chiarimenti in merito alla possibilità di attivare tirocini di inclusione sociale in favore di beneficiari dell’assegno di inclusione o di individui in simili condizioni di disagio socio-economico.
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