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CCNL Terziario – Confcommercio: spostati i termini per l’accordo integrativo sulla classificazione del personale
Per i dipendenti del settore terziario, distribuzione e servizi, Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto in data 1° ottobre 2024 l’accordo integrativo dell’intesa per il rinnovo del CCNL siglata il 22 marzo 2024. L’accordo integrativo precisa che, al solo fine delle assunzioni in apprendistato professionalizzante, le modifiche alla […]
Obbligo del preposto negli appalti?
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’interpello n. 4 del 2024 ha fornito indicazioni in merito agli obblighi relativi al preposto negli appalti e subappalti. Il “preposto”, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett. e), del D.Lgs. n. 81/2008, è la persona che, “in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri […]
I buoni pasto aspetto retributivo?
Per quanto riguarda la messa a disposizione ed offerta, ai lavoratori dei buoni pasto o Ticket sia elettronici che cartacei, pare utile ricordare che l’Agenzia delle Entrate, con la circ. n. 28/E/2016 (punto 2.5.2), ha ricordato che … l’erogazione – al pari del buono pasto – dovrà essere rivolta alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee […]
Rinnovo CCNL Terziario/Commercio/Servizi del 1 ottobre 2024 (H011)
Il 1° ottobre 2024, Confcommercio Imprese per l’Italia e i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno firmato un accordo integrativo per il rinnovo del CCNL del settore terziario, distribuzione e servizi, che era stato siglato il 22 marzo 2024. L’accordo specifica che le modifiche alla classificazione professionale, introdotte nel rinnovo del CCNL, […]
Vietato l’utilizzo di volantini stampati sui vestiti durante il lavoro
una decisione della Cassazione (ordinanza 24595/2024) stabilisce che un lavoratore, indossando volantini sindacali in formato A3 sul petto e sulla schiena durante il proprio turno, compromette il regolare svolgimento delle attività aziendali, e la sua condotta è quindi sanzionabile disciplinarmente. Sebbene l’attività di proselitismo sindacale sia permessa nei luoghi di lavoro, essa deve rispettare i […]
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