Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Convertito in legge il D.L. 103/2021: novità per Cig, ricollocazione professionale e accordi di riallineamento – Legge 125/2021
È stata pubblicata sulla G.U. n. 224 del 18 settembre 2021 la L. 125 del 16 settembre 2021, di conversione del D.L. 103/2021, che, tra le altre, introduce disposizioni urgenti per la tutela del lavoro. In particolare, in materia di ammortizzatori sociali, dispone che le imprese con un numero di lavoratori dipendenti non inferiore a 1.000 […]
Sì al patto di demansionamento se finalizzato a evitare il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 luglio 2021, n. 19522, ha ritenuto valido il patto di demansionamento che, ai soli fini di evitare un licenziamento, attribuisca al lavoratore mansioni, e conseguentemente retribuzione, inferiori a quelle per le quali sia stato assunto o che successivamente avesse acquisito, per la prevalenza dell’interesse del lavoratore a mantenere […]
Green pass: obbligo per tutti i lavoratori dal 15.10
Il Consiglio dei ministri di ieri pomeriggio 16 settembre 2021, ha deciso all’unanimità l’estensione dell’obbligo di Green pass per tutti i luoghi di lavoro sia pubblici che privati, compreso lavoro domestico e volontariato . Chi non si adegua sarà sospeso senza stipendio dal 5° giorno. L’obbligo scatta il 15 ottobre e vale fino al 31 dicembre […]
Quarantena per contatto con positivi: fondi in arrivo per il 2021
Ad oggi, INPS non puo pagare le indennità per i periodi di quarantena 2021 dei lavoratori entrati in contatto con positivi al COVID 19, per mancanza di fondi. E’ giunta ieri la novità di un possibile rifinanziamento all’INPS per indennizzare le quarantene per COVID, che dovrebbe essere definito entro il 5 ottobre data ultima per la […]
Cassazione: patto di non concorrenza e compenso sempre dovuto
Con sentenza n. 23723 del 1° settembre 2021, la Corte di Cassazione, ribaltando le precedenti decisioni dei due primi gradi di giudizio, ha affermato che il datore di lavoro che con il proprio dipendente aveva stipulato un patto di non concorrenza, non può, autonomamente, recedere dallo stesso (dichiarando anche per iscritto che non intende avvalersene) pur in costanza […]
Iscriviti alla nostra newsletter