Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Gli interessi legali dal 1° gennaio scattano al 2%
L’individuazione del saggio interessi legali è molto importante poiché diversamente – dispone l’art. 1284 c.c. – il saggio degli interessi legali deve essere determinato in misura pari al 5% in ragione d’anno. Il MEF, con proprio decreto da pubblicare in Gazzetta Ufficiale non oltre il 15 dicembre dell’anno precedente a quello cui il saggio si riferisce, può […]
IL CALCOLO DELLA FORZA LAVORO AL 31/12, PERCHÉ È IMPORTANTE FARLO?
Fondamentalmente la necessita del calcolo riguarda quattro adempimenti ovvero : Per la base di computo per il collocamento obbligatorio (prospetto informativo entro il 31.1.2025 – legge 68/99) per il whistleblowing per l’obbligo di comunicazione del personale occupato, ai fini della parità di genere per il calcolo della quota di contratti a termine stipulabili nel 2025 […]
Imponibile fiscale tassazione separata dipendenti con regime impatriati
L’art. 16 del D.lgs. 147/2015 ha previsto, a decorrere dal periodo di imposta 2016, una tassazione agevolata dei redditi prodotti dai contribuenti che trasferiscono la residenza fiscale in Italia e che si impegnano a risiedervi per almeno due periodi di imposta, svolgendo attività lavorativa nel territorio italiano. L’Agenzia delle Entrate, durante Telefisco 2023, richiamando la […]
Le nuove modalità di conguaglio per la gestione separata
Nella circolare n. 15 del 5 marzo 2003, l’Agenzia delle Entrate ha dedicato particolare attenzione alle modalità di attribuzione della deduzione per assicurare la progressività dell’imposizione da adottare in base alla periodicità dei compensi e alla preventiva determinabilità del loro ammontare. In questa sede, si riprendono tali chiarimenti adattandoli alla nuova normativa nella considerazione che, […]
PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI
Entro il 31 gennaio i datori di lavoro che impiegano almeno 15 dipendenti, sono tenuti a inviare il prospetto informativo relativo alla loro situazione occupazionale al 31 dicembre 2024. Tale adempimento è fondamentale per il rispetto della normativa sul lavoro delle persone con disabilità legge 68/99, anche al fine di evitare sanzioni. Trattandosi di un […]
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