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Decreto direttoriale n. 16 del 25/03/2026 Ministero del Lavoro – Aggiornato costo medio per il personale delle imprese call center
Con il Decreto direttoriale n. 16 del 25/03/2026 il Ministero del Lavoro ha aggiornato il costo medio del lavoro per il personale dipendente delle imprese che svolgono attività di call center, recependo gli effetti economici del rinnovo del CCNL telecomunicazioni firmato l’11/11/2025. Il decreto fissa i nuovi valori con decorrenza da aprile 2026, luglio 2026, […]
Metalmeccanici 2026, cosa cambia davvero su contratti a termine, PAR orario di lavoro e tutele per i turnisti
Con il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2025-2028 cambiano in modo concreto sia la gestione del lavoro a termine sia l’organizzazione dei permessi e dell’orario. Il punto centrale è che il contratto interviene su due aree molto sensibili: da un lato limita meglio l’uso della flessibilità, dall’altro rende più fruibili i PAR e introduce nuove tutele […]
Impatriati, ok al regime anche in smart working con datore estero – Figli già residenti in Italia: impatriati al 40%
Interpello 82/2026: nessun blocco per smart working e figli minori L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta a interpello n. 82 del 20/03/2026, conferma che il regime impatriati può applicarsi anche al lavoratore che trasferisce la residenza fiscale in Italia e continua a lavorare in smart working per un datore estero senza sede nel nostro Paese. […]
Lavori notturni e usuranti, modello LAV_US entro il 31/03/2026
Entro il 31/03/2026 i datori di lavoro devono trasmettere il modello LAV_US per monitorare le attività usuranti e il lavoro notturno svolti nel 2025. L’adempimento discende dall’articolo 2, comma 5, del D.Lgs. n. 67/2011 e si effettua tramite il portale ministeriale dedicato ai servizi per i lavori usuranti del Ministero del Lavoro. L’obbligo riguarda, in particolare, le attività […]
INFORMATIVA SULLA SALUTE E SICUREZZA NEL LAVORO AGILE (SMART WORKING)
Dal 7 aprile 2026 i datori di lavoro che non consegneranno ai dipendenti in smart working – e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza – l’informativa scritta sugli obblighi in materia di salute e sicurezza rischieranno sanzioni significative: da due a quattro mesi di arresto e multe che possono arrivare a circa 7.500 euro. […]
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