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Tirocini curriculari retribuiti: come gestire compenso, LUL e imposte senza rischi
Nel tirocinio curriculare non esiste un obbligo di legge di riconoscere un’indennità, a differenza degli stage extracurriculari. L’azienda può quindi scegliere liberamente se prevedere un compenso forfettario per lo studente, ma deve farlo in modo corretto sul piano formale e fiscale. Se decide di riconoscere una somma, questa non diventa “stipendio” in senso tecnico, ma […]
Premio di risultato tassato male? Puoi recuperare tutto nel 730/2026
Se il premio di produttività 2025 (entro 3.000 euro) è stato tassato con l’IRPEF ordinaria invece che con l’imposta sostitutiva al 5%, non è una situazione definitiva. Il recupero si può fare direttamente con il Modello 730/2026. In dichiarazione, infatti, il lavoratore può scegliere il regime corretto: se aveva diritto alla tassazione agevolata e l’azienda […]
Decreto Bollette, l’aiuto a famiglie e imprese
Il Consiglio dei Ministri del 18 febbraio 2026 ha approvato il nuovo Decreto Bollette, mettendo sul tavolo circa 3 miliardi di euro per contenere il caro energia. La logica è chiara: aiutare prima di tutto le famiglie più fragili e alleggerire i costi delle imprese, evitando interventi generalizzati. Per i nuclei che già ricevono il […]
Regime forfettario: fuori anche per compensi incassati per errore
Con la risposta a Interpello n. 26/2026, l’Agenzia delle Entrate chiarisce che il superamento della soglia di 85.000 euro fa decadere dal regime forfettario anche se dovuto a compensi incassati per errore. Nel regime di cassa rileva infatti ogni somma effettivamente percepita nell’anno, a prescindere dalla sua correttezza. La successiva restituzione al cliente non annulla […]
Procedimento disciplinare: quando il datore non deve consegnare i documenti
Con la sentenza 11 dicembre 2025, n. 32285, la Cassazione ha ribadito un principio importante: nel procedimento disciplinare il datore di lavoro non è obbligato a consegnare al lavoratore tutta la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. Il diritto di difesa è garantito se la contestazione è sufficientemente chiara e dettagliata. Solo se il lavoratore […]
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