Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Congedi e permessi retribuiti: quadro aggiornato 2026
Il diritto del lavoro riconosce diverse forme di assenza dal lavoro, retribuite o meno, che si affiancano alle ferie annuali e rispondono a esigenze personali, familiari, sindacali o istituzionali del lavoratore. Accanto agli istituti tradizionali – come congedo matrimoniale, permessi per lutto, studio o attività sindacale – si inseriscono le novità introdotte dal 2026 in […]
Tempo determinato metalmeccanici: nuove regole, limiti e rischi per le aziende
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria introduce una revisione profonda della disciplina del contratto a tempo determinato, intervenendo su causali, durata e obblighi di stabilizzazione, in coordinamento (non sempre lineare) con la normativa legale. Il punto di partenza resta l’articolo 19 del Decreto Legislativo n. 81/2015, che disciplina le causali e i limiti dei contratti […]
Cassazione: danno da demansionamento anche senza prova diretta
Con l’Ordinanza Cassazione n. 1195 del 20/01/2026 la Corte chiarisce un principio operativo rilevante: il danno da demansionamento può essere accertato e quantificato anche tramite presunzioni. Non serve una prova puntuale dell’ammontare del danno. Il giudice può ricostruirlo in via equitativa valorizzando elementi concreti: durata del demansionamento, perdita di responsabilità, impoverimento professionale e peggioramento delle […]
Bonus assunzioni 2026: cosa cambia davvero dopo il Milleproroghe
La proroga degli incentivi arriva con la Legge 27 febbraio 2026, n. 26, che converte il Decreto-Legge 31 dicembre 2025, n. 200 e interviene sulle misure del Decreto-Legge 7 maggio 2024, n. 60. Il bonus giovani e il bonus ZES risultano prorogati solo per gli eventi dal 01/01/2026 al 30/04/2026, mentre il bonus donne resta […]
Congedo per cure invalidi: 30 giorni anche senza Legge 104 – requisiti, pagamento e differenze con la 104
Il lavoratore con invalidità civile superiore al 50% ha diritto a un congedo per cure fino a 30 giorni annui, anche senza riconoscimento della Legge 104. La base normativa è chiara: lo prevede l’art. 7 del D.Lgs. n. 119/2011. Il requisito è uno solo: una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, certificata da verbale […]
Iscriviti alla nostra newsletter