Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Conversione D.L. Rilancio: le novità illustrate dall’INL
L’INL, con nota n. 468 del 21 luglio 2020, ha illustrato le novità di interesse ispettivo contenute nel D.L. 34/2020 alla luce della conversione in L. 77/2020. In particolare, l’Ispettorato analizza le seguenti tematiche: abrogazione del D.L. n. 52/2020; contratto di rete con causale di solidarietà; Inserimento al lavoro dei care leavers; modifiche all’articolo 46 […]
Durc proroga a ottobre 2020, ma non per gli appalti
La durata dei DURC emessi a partire dal 31 gennaio 2020 al 15 aprile 2020 era stata prorogata, per l’emergenza coronavirus, dal Decreto Cura Italia fino al 15 giugno . Questo era stato stabilito come eccezione rispetto alla norma generale che per ” tutti i certificati, attestati, permessi, concessioni, autorizzazioni e atti abilitativi comunque denominati, […]
Chiusura Studio per ferie estive
Con la presente si intende comunicare i giorni di chiusura degli uffici, che saranno dal 08 al 25 di agosto. Al fine della consegna delle attività comprese quella dei prospetti paga LUL ai dipendenti vi invitiamo a prendere contatti con il vostro referente dello Studio, per coordinarvi al di rispettare i termini concordati. […]
PROCEDURA PER ASSUNZIONI E DENUNCIA D’INFORTUNIO DURANTE CHIUSURA UFFICI G.E.P.S. SAS AGOSTO 2020
Di seguito le istruzioni per procedere in caso di assunzioni e denunce d’infortunio durante la chiusura dello Studio (ricordiamo la chiusura degli uffici dal 08/08/2020 al 25/08/2020) Il Ministero del Lavoro prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati all’invio delle comunicazioni obbligatorie, il datore di lavoro possa […]
Legittimo licenziare il dipendente che utilizza il telepass aziendale per usi personali – Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 3 giugno, n. 10540
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 3 giugno, n. 10540, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il telepass aziendale per usi personali. Il comportamento è idoneo a ledere irreparabilmente e definitivamente il vincolo fiduciario posto a fondamento del rapporto di lavoro e, di conseguenza, giustifica il recesso per giusta […]
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