Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: cade il tetto di 6 mensilità, lo dice la Corte Costituzionale
Una piccola impresa non può più nascondersi dietro il tetto massimo di 6 mensilità per risarcire un lavoratore licenziato ingiustamente. Lo ha stabilito la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 118 del 2025, dichiarando incostituzionale quanto previsto dall’art. 9, comma 1, del D.Lgs. n. 23/2015. Secondo la Consulta, quel limite fisso, valido per tutti i […]
Auto concessa in uso promiscuo: chiarimenti sul criterio di tassazione
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 192/E del 22 luglio 2025, ha ribadito che ai veicoli aziendali ordinati e concessi in uso promiscuo con contratti stipulati entro il 31 dicembre 2024, ma assegnati in data successiva al 30 giugno 2025, si applica il criterio di tassazione del fringe benefit basato sul ”valore normale” al […]
Logistica: arriva il Cruscotto digitale per la compliance fiscale, contributiva e lavorativa negli appalti
Il 10 luglio 2025 la Camera ha approvato (191 sì, 102 no) l’emendamento che istituisce presso il Ministero del Lavoro il Cruscotto informativo per i contratti di appalto nel settore logistico (CIGAL), come parte della conversione del D.L. n. 73/2025 (cd. “decreto Infrastrutture”). Finalità e funzionamento Scopo: prevenire il lavoro nero, frodi fiscali e dumping contrattuale, […]
Aumento dei minimi tabellari del CCNL Metalmeccanica Piccola – Confimi
Meccanismo contrattuale L’accordo automatico – grazie alla clausola di garanzia IPCA-NEI – adegua i minimi tabellari all’inflazione, misurata da ISTAT. Nel 2024 l’IPCA-NEI è stato ufficializzato all’+1,3 % . Confimi Industria Meccanica ha ratificato l’adeguamento il 4 luglio 2025, decorrenza 1° giugno 2025 . L’aumento sarà inserito nella retribuzione di luglio 2025, con decorrenza retroattiva a […]
Illegittimo il licenziamento per superamento del comporto se le motivazioni datoriali per il “ritardato” recesso sono del tutto estranee
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 5 maggio 2025, n. 11745, ha ritenuto illegittimo il licenziamento adottato per superamento del periodo di comporto laddove le motivazioni che il datore di lavoro ha allegato per il suo “ritardato” recesso risultano del tutto estranee a quelle che giustificano la legittimità del recesso per superamento del periodo di comporto, tutte […]
Iscriviti alla nostra newsletter