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Novità dal mondo GEPS
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Approvato l’emendamento sul bonus Natale di 100€
In attesa di approvazione e il decreto omnibus, tra le varie modifiche che hanno ottenuto il via libera, è passato (senza correzioni) l’emendamento del Governo sul bonus Natale. L’indennità si collega alla riforma fiscale e in particolare all’articolo 5 della legge delega (legge n. 111/2023), che al comma 1, lettera a), n. 2.4), che prevede l’applicazione […]
Termine ultimo per la revoca del licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 giugno 2024, n. 16630, ha stabilito che il termine ultimo – di giorni quindici dalla comunicazione dell’impugnativa di licenziamento – per la revoca del licenziamento (ai sensi dell’art. 18, comma 10, della l. n. 300 del 1970, introdotto dalla legge n. 92 del 2012) va individuato nel momento di […]
Incontro tecnico tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e l’Agenzia delle Entrate.
Il 19 settembre 2024 si è svolto un incontro tecnico tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e l’Agenzia delle Entrate. Di seguito le principali risultanze: Credito derivante dall’acconto dell’imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del TFR: L’Agenzia ha confermato che il visto di conformità non è necessario per crediti superiori a 5.000 euro utilizzati […]
Patente a crediti: perché le imprese potrebbero essere escluse dagli appalti a causa del DURF – ma autocertificabile fino al 31/10/2024
A decorrere dal 1° ottobre 2024 il documento di regolarità fiscale – DURF, insieme ad altri documenti, sarà indispensabile alle imprese per ottenere la patente a crediti e quindi per partecipare alle gare di appalto. Per ottenerlo occorre essere in possesso di alcuni requisiti tra cui, essere in attività da almeno tre anni ed avere […]
IL CALCOLO DELLA FORZA LAVORO PER GODERE DEGLI INCENTIVI DELLA “SUPER DEDUZIONE”
Criteri generali Il computo dei dipendenti in forza all’azienda che assume deve essere epurato dai soggetti esclusi per espressa previsione di legge dal calcolo della forza lavoro, come ad esempio: – gli apprendisti; – i lavoratori somministrati; – i lavoratori assunti all’esito di esperienze in prestazioni socialmente utili o di pubblica utilità. mentre per altri occorre riproporzionare la presenza in azienda come ad esempio: […]
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