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Il lavoratore non può agire in giudizio per costringere gli enti previdenziali all’azione di recupero dei contributi omessi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 marzo 2025, n. 5799, ha ritenuto che, in coerenza con l’autonomia del rapporto contributivo rispetto a quello previdenziale, va escluso che il lavoratore possa agire in giudizio per costringere gli enti previdenziali all’azione di recupero dei contributi omessi. Ammettendo un’azione del genere, si verrebbe a confondere l’indubbio […]
Bonus giovani e bonus donne: le slide del Ministero del lavoro
Il Ministero del lavoro ha pubblicato le slide relative al bonus giovani e le slide relative al bonus donne, in seguito alla pubblicazione dei relativi decreti attuativi in data 9 maggio 2025.
Bonus Giovani e Bonus donne i decreti attuativi n. 66/2025 e 67/2025
BONUS GIOVANI Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con il decreto n. 66/2025, ha stabilito i requisiti, i criteri e i limiti per l’utilizzo del bonus giovani, introdotto dal decreto Coesione. L’esonero contributivo introdotto dall’art. 22 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (decreto Coesione) in favore di chi assume giovani di età inferiore a 35 […]
Malattie oncologiche: la guida Inps a diritti e tutela
L’Inps, con notizia dell’8 maggio 2025, ha reso noto di aver pubblicato la guida “Diritti e tutele in caso di malattie oncologiche”, che riepiloga i principali strumenti di tutela, assistenziale, sociale ed economica, che l’Istituto offre a beneficio dei malati oncologici.
Il contratto di lavoro intermittente o “a chiamata” e le criticità applicative in attesa di un intervento legislativo.
In merito all’individuazione delle fattispecie “oggettive” nelle quali il contratto intermittente è lecitamente applicabile, l’abrogazione del Regio Decreto n. 2657/1923, avvenuta con la Legge n. 56/2025, apre un vuoto normativo, che potrebbe suscitare incertezze per imprese e Consulenti del Lavoro. Nonostante l’abrogazione, sia giuridicamente sostenibile, continuare a utilizzare la tabella allegata al R.D., come riferimento […]
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