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D.L. 159/2025: nuove regole su sicurezza, patente a crediti e incentivi INAIL
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2025 il Decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, che introduce misure urgenti per rafforzare la sicurezza nei luoghi di lavoro e ridurre gli infortuni, con incentivi alle imprese virtuose e maggiori controlli. Dal 1° gennaio 2026 l’INAIL potrà rivedere le aliquote assicurative premiando chi […]
CCNL Metalmeccanica PMI Confimi – FIM-CISL (2025-2028): aumenti, indennità e contratto Socrate
Il 28 ottobre 2025 Confimi Industria Meccanica e la FIM-CISL (senza la sigla UILM-UIL) hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Piccola e Media Industria, valido per i lavoratori del settore metalmeccanico e dell’installazione di impianti. L’intesa, che sarà sottoposta a consultazione certificata dei lavoratori entro il 20 novembre 2025, aggiorna […]
Collaboratori familiari: rinnovo del CCNL 2025–2028, nuovi minimi e indennità di funzione, colf baby sitter e badanti
Il 28 ottobre 2025 FIDALDO e DOMINA, insieme a FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL e FEDERCOLF, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i collaboratori familiari e gli addetti al lavoro domestico, che entrerà in vigore il 1° novembre 2025 con validità fino al 31 dicembre 2028. Il nuovo […]
Cassazione n. 21864/2025: la rinuncia al riposo festivo è valida solo con accordo esplicito
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 21864 del 29 luglio 2025, ha chiarito che la rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali non può essere imposta unilateralmente dal datore di lavoro. Il diritto al riposo festivo trova fondamento negli artt. 36 e 41 Cost. e nell’art. 2109 c.c., che tutela il recupero […]
Reati extralavorativi e fiducia: quando il licenziamento è davvero giustificato
Il lavoratore, anche fuori dall’orario di lavoro, è tenuto a comportarsi in modo coerente con i doveri di diligenza e fedeltà previsti dagli artt. 2104 e 2105 c.c.. Se la condotta extralavorativa integra un reato o compromette la fiducia del datore di lavoro, può legittimare il recesso immediato per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 […]
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