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Prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi. Salari medi e convenzionali e altre retribuzioni o importi. Anno 2025 circolare num. 72 del 02-04-2025
Sulla base della variazione percentuale, comunicata dall’ISTAT, dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati per l’anno 2024, con la circolare n. 26 del 30 gennaio 2025 è stata comunicata la misura per l’anno 2025 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute […]
Circ. 6/2025 Ministero del Lavoro – chiarite le regole per dimissioni per fatti concludenti
Quando non è applicabile la procedura delle dimissioni per fatti concludenti La procedura delle dimissioni per fatti concludenti non è, minimamente, applicabile, secondo la circolare del Ministero del Lavoro n. 6/2024, in tutte quelle situazioni ove, la volontà di chi le presenta, deve essere convalidata, pena la nullità delle stesse, da un funzionario dell’Ispettorato territoriale del […]
Controlli sul lavoratore con agenzia investigativa: legittimi se attestano attività fraudolente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 febbraio 2025, n. 3607, ha ritenuto che i controlli del datore di lavoro, anche a mezzo di agenzia investigativa, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore che possano integrare attività fraudolente, fonti di danno per il datore medesimo. Nella fattispecie, il controllo non era […]
Smart working: obblighi e nuove scadenze
I termini per le comunicazioni di smart working Le regole sono contenute nella legge 81/2017 ed i chiarimenti sulle tempistiche della comunicazione del datore di lavoro (con i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile) sono contenute nella Circolare n.6/2025. I 5 giorni entro i quali trasmettere la comunicazione sullo […]
Periodo di prova: il Ministero del Lavoro chiarisce i nuovi limiti
I contratti a termine non possono prevedere un periodo di prova più lungo rispetto ai nuovi tetti previsti dal Collegato Lavoro. Il chiarimento è fornito con la Circolare 6/2025 del Ministero, che dettaglia le novità introdotte dalla Legge n. 203 del 13 dicembre 2024. Il documento di prassi ne analizza il coordinamento con la contrattazione collettiva, che può sempre prevedere misure più favorevoli rispetto […]
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