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Collaboratori familiari: rinnovo del CCNL 2025–2028, nuovi minimi e indennità di funzione, colf baby sitter e badanti
Il 28 ottobre 2025 FIDALDO e DOMINA, insieme a FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL e FEDERCOLF, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i collaboratori familiari e gli addetti al lavoro domestico, che entrerà in vigore il 1° novembre 2025 con validità fino al 31 dicembre 2028. Il nuovo […]
Cassazione n. 21864/2025: la rinuncia al riposo festivo è valida solo con accordo esplicito
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 21864 del 29 luglio 2025, ha chiarito che la rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali non può essere imposta unilateralmente dal datore di lavoro. Il diritto al riposo festivo trova fondamento negli artt. 36 e 41 Cost. e nell’art. 2109 c.c., che tutela il recupero […]
Reati extralavorativi e fiducia: quando il licenziamento è davvero giustificato
Il lavoratore, anche fuori dall’orario di lavoro, è tenuto a comportarsi in modo coerente con i doveri di diligenza e fedeltà previsti dagli artt. 2104 e 2105 c.c.. Se la condotta extralavorativa integra un reato o compromette la fiducia del datore di lavoro, può legittimare il recesso immediato per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 […]
Nuovo quadriennio per il CCNL Intersettoriale CIFA CONFSAL: competenze, welfare, sostenibilità al centro [H03A]
CCNL Intersettoriale CIFA-CONFSAL: il nuovo testo 2025-2028 rafforza tutele, welfare e valorizzazione delle competenze Con la firma del CCNL Intersettoriale CIFA-CONFSAL del 6 maggio 2025, operativo dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2028, si apre una nuova fase contrattuale per i lavoratori dei comparti commercio, servizi, turismo e pubblici esercizi. Il rinnovo, identificato con […]
Licenziamento illegittimo: la Cassazione conferma il minimo di cinque mensilità anche se il lavoratore trova subito un nuovo impiego
Con la sentenza n. 20686 del 22 luglio 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha fornito un chiarimento importante in tema di risarcimento del danno nei contratti a tutele crescenti, previsti dal D.Lgs. n. 23/2015. Secondo la Suprema Corte, quando un licenziamento è dichiarato illegittimo ai sensi dell’articolo 2, comma 1, del […]
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