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Retribuzioni e contratti: la Legge n. 144/2025 introduce la delega per l’equità salariale e la trasparenza
Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 230 del 3 ottobre 2025, la Legge 26 settembre 2025, n. 144 conferisce al Governo una duplice delega: intervenire sulla retribuzione dei lavoratori e sulla contrattazione collettiva e potenziare i meccanismi di controllo e trasparenza salariale. L’obiettivo è garantire salari equi e proporzionati, in linea con l’articolo 36 della Costituzione, […]
Flussi di lavoratori extra UE: pubblicato il D.L. 3 ottobre 2025, n. 146
Il decreto D.L. 3 ottobre 2025, n. 146, in vigore dal 3 ottobre 2025, riforma la gestione dei flussi migratori di lavoratori extracomunitari, introducendo nuove regole su nulla osta, permessi, ricongiungimenti e ingressi fuori quota. Nulla osta: la decorrenza parte dal momento dell’imputazione alla quota di ingresso. Precompilazione: diventa strutturale la procedura online delle domande, […]
Previdenza complementare: niente riscatto per chi perde l’abilitazione ma matura la pensione di vecchiaia
La COVIP, con una risposta a quesito di settembre 2025, ha chiarito che i lavoratori che, al compimento del 60° anno di età, perdono il titolo abilitante per lo svolgimento dell’attività professionale e cessano il rapporto di lavoro non possono esercitare il riscatto della posizione individuale nel fondo pensione negoziale, ai sensi dell’art. 14, comma […]
La “Parità retributiva”: non è automatica per chi svolge le stesse mansioni
Con la sentenza n. 17008 del 25 giugno 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha precisato che nel diritto italiano non esiste un principio generale di parità retributiva tra lavoratori che svolgono le stesse mansioni, quando si tratta di rapporti di lavoro di natura privatistica. Secondo la Suprema Corte, l’art. 36 della Costituzione […]
Assunzioni agevolate: scadenze 2025 e quelle già confermate per il 2026
Nel corso del 2025 scadranno alcune delle principali agevolazioni introdotte dal Decreto Coesione – D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito con modificazioni dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95. Le misure riguardano in particolare: giovani under 35 senza precedenti contratti a tempo indeterminato; donne svantaggiate; lavoratori assunti nelle Zone Economiche Speciali (ZES) del Mezzogiorno. […]
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