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Novità dal mondo GEPS
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DURC e sanzioni: nessuna regolarità se il debito deriva da omissioni contributive
Con l’Interpello n. 3 del 2025, il Ministero del Lavoro chiarisce che non è possibile rilasciare un DURC regolare quando il debito del datore di lavoro è costituito da sole sanzioni civili per omissioni contributive, anche se i contributi principali risultano poi versati. Le sanzioni, infatti, sono parte integrante dell’obbligazione contributiva e derivano automaticamente dal […]
Impatriati: il nuovo regime vale anche se c’è continuità con il vecchio lavoro in Italia
L’Agenzia delle Entrate torna sul tema dei lavoratori impatriati, e lo fa con due nuove risposte a interpello n. 263 e n. 264 del 13 ottobre 2025, che chiariscono un punto molto atteso: il nuovo regime agevolativo può essere applicato anche quando esiste una continuità con un precedente lavoro svolto in Italia prima del trasferimento […]
Malattia e flusso Uniemens: le nuove regole operative dal 2026
Con il Messaggio INPS n. 3029 del 10 ottobre 2025, l’Istituto introduce importanti novità nella gestione degli eventi di malattia nel flusso Uniemens per i datori di lavoro del settore privato, in vigore a partire dalla competenza di gennaio 2026. L’obiettivo è migliorare la tracciabilità e la coerenza dei dati tra esposizione dell’evento, accrediti figurativi […]
Il lavoratore può rifiutarsi di… alla modifica all’orario di lavoro se compromette l’assistenza al coniuge disabile
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 3 luglio 2025, n. 18063, ha ritenuto che il lavoratore titolare dei permessi ex Legge n. 104/1992 può rifiutare la modifica di un orario di lavoro consolidato da 20 anni (in particolare, modifica dell’orario di lavoro da quello c.d. a ciclo continuo-semicontinuo a un orario di lavoro su doppio turno), se tale […]
Trasfertisti: la Cassazione conferma l’imponibilità delle spese di vitto e alloggio e l’alternatività tra i regimi del TUIR
Con l’ordinanza n. 24148 del 28 agosto 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha riaffermato un principio ormai consolidato in materia di fiscalità e contribuzione dei lavoratori trasfertisti, chiarendo che i rimborsi per vitto e alloggio non sono esenti, nemmeno parzialmente, e devono essere assoggettati a contribuzione secondo le regole dell’art. 51, comma […]
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