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Incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni stabili Donne_Giovani_ZES- STABILIZZAZIONE RAPPORTI – DL 62/2026
La fonte di partenza è il pacchetto di incentivi del Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, approvato alla Camera il 10 giugno 2026 e ancora in attesa dell’esame definitivo del Senato. Il decreto Lavoro 2026 interviene soprattutto sugli incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni stabili nel settore privato. Le agevolazioni riguardano quattro ambiti principali: donne, […]
Le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori italiani all’estero
Il Decreto 29 maggio 2026, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 133 dell’11 giugno 2026, fissa le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori italiani all’estero. Gli importi, validi dal periodo di paga in corso al 1° gennaio 2026 fino a quello in corso al 31 dicembre 2026, rilevano per il calcolo dei contributi obbligatori e delle […]
NASpI e risoluzione consensuale: la sede protetta non basta, serve la procedura ITL
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non dà automaticamente diritto alla NASpI. Il fatto che l’accordo sia sottoscritto in sede protetta, anche davanti a un sindacato, e preveda un incentivo all’esodo non è sufficiente per qualificare la cessazione come disoccupazione involontaria. È questo il principio ribadito dalla Ordinanza Corte di Cassazione 24 marzo 2026, […]
Come erogare ai dipendenti somme a titolo di partecipazione agli utili nell’anno 2026 – limite 5.000 euro
Per erogare ai dipendenti somme a titolo di partecipazione agli utili nell’anno 2026 beneficiando della tassazione agevolata, è necessario fare riferimento al quadro normativo aggiornato dalla recente Legge di Bilancio per il 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) [LEGGE 30 dicembre 2025, n. 199], integrato con i chiarimenti procedurali e sostanziali forniti dall’Agenzia delle […]
Periodo protetto e NASpI: la Cassazione chiarisce gli effetti delle dimissioni non convalidate
Dimissioni nel periodo protetto: senza convalida il rapporto non cessa e la NASpI non spetta La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 6979 del 24 marzo 2026, è tornata a occuparsi degli effetti delle dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo protetto legato alla maternità. Il principio affermato è chiaro: quando le dimissioni […]
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