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Contratti stagionali: il limite delle quattro proroghe non si applica
La Corte di Cassazione, sentenza n. 11269 del 27/04/2026, chiarisce un punto rilevante per le aziende che utilizzano contratti a termine stagionali: il limite massimo delle proroghe previsto per i contratti a termine ordinari non opera quando il rapporto riguarda attività effettivamente stagionali. La decisione riguarda il regime precedente al Decreto Dignità, ma il principio […]
Licenziamento per inidoneità fisica: il repêchage va provato dal datore
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore non può essere automatico. Anche quando il medico competente accerta che il dipendente non è più idoneo alle mansioni originarie, il datore di lavoro deve verificare se esistano soluzioni alternative. Il punto centrale è il cosiddetto repêchage: prima di licenziare, l’azienda deve valutare se il lavoratore possa […]
Licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido
Il licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido se il lavoratore ha effettivamente ricevuto e letto il messaggio. Lo ha chiarito la Cassazione, ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, precisando che l’art. 2 della legge n. 604/1966 richiede la forma scritta, ma non impone necessariamente PEC, raccomandata o consegna a mano. Le eventuali previsioni […]
Sicurezza sul Lavoro: gli aggiornamenti senza proroghe e addio ai “60 Giorni” per la Formazione dei Neoassunti
Una delle novità più d’impatto introdotte dal Nuovo Accordo Stato-Regioni riguarda i tempi di formazione dei nuovi lavoratori. La vecchia tolleranza che consentiva di formare il personale entro due mesi dall’assunzione è stata definitivamente cancellata. Oggi, la regola è perentoria: prima si forma, poi si lavora. Cosa prevedeva la vecchia prassi (e perché è superata) […]
Bonus Giovani, Donne e ZES DL 62/2026: l’INPS pubblica le istruzioni
Con tre messaggi 1968 1968 1970 pubblicate il 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime istruzioni operative sui nuovi incentivi alle assunzioni previsti dal Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, il cosiddetto Decreto Primo Maggio. Le misure riguardano il Bonus Giovani, il Bonus Donne e il Bonus ZES e prevedono, […]
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