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Ratifica ed esegue il Protocollo di modifica dell’Accordo Italia-Svizzera sull’imposizione dei lavoratori frontalieri
Con la Legge 29 dicembre 2025, n. 217, l’Italia ratifica ed esegue il Protocollo di modifica dell’Accordo Italia-Svizzera sull’imposizione dei lavoratori frontalieri, intervenendo su due aspetti operativi di rilievo. La prima modifica riguarda il rientro giornaliero al domicilio: viene chiarito che il lavoratore frontaliere può non rientrare quotidianamente nello Stato di residenza per motivi professionali […]
Bonus fino a 20.000 euro: come si calcola il reddito annuo teorico
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta a interpello n. 7/E del 16 gennaio 2026, ha fornito chiarimenti operativi sul corretto calcolo del bonus riconosciuto ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo non superiore a 20.000 euro, disciplinato dall’articolo 1, commi 4 e 5, della Legge n. 207/2024. Il chiarimento riguarda in particolare i casi in cui […]
Lavoro e patologie oncologiche: operative le nuove politiche attive del Ministero – Decreto attuativo della legge 193/2023
Con il Decreto ministeriale 20 gennaio 2026, n. 4, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dà attuazione all’articolo 4, comma 2, della Legge n. 193/2023, definendo in modo puntuale le specifiche misure di politiche attive del lavoro destinate alle persone che sono state affette da patologie oncologiche. Il decreto è stato ammesso alla […]
Applicazione imposte sostitutive 2026 per gli aumenti salariali erogati nel 2026 e previsti da norme o accordi dal 2024 al 2025
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) prevede l’applicazione automatica delle imposte sostitutive su determinate componenti della retribuzione agevolata, assegnando al datore di lavoro – in qualità di sostituto d’imposta. Pur essendo orientato alla semplificazione, l’automatismo fiscale non elimina le criticità operative. La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) consolida l’impostazione dell’applicazione automatica delle imposte sostitutive su specifiche […]
Trasparenza retributiva e parità salariale 2026: obblighi, divieti e opportunità per le aziende
Attraverso una serie di informazioni cerchiamo di semplificare per meglio capire quali sono gli obblighi da attuare entro il giungo 2026, in base alla Direttiva (UE) n. 970/2023. La Direttiva (UE) 2023/970 stabilisce un calendario preciso per la sua adozione e implementazione, creando una roadmap chiara per gli Stati membri e le aziende. DOVRA’ ESSERE […]
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