Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
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Conversione DL Aiuti bis – L. 142/2022 di conversione del D.L. 115/2022 – SMART WORKING SENZA ACCORDI
È stata pubblicata sulla G.U. n. 221 del 21 settembre 2022, la L. 142 del 21 settembre 2022, di conversione del D.L. 115/2022 (c.d. Decreto Aiuti-bis), recante misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali. Sulla medesima G.U. è pubblicato anche il testo coordinato del D.L. 115/2022 con la L. 142/2022. Per […]
Il Fondo Nuove Competenze si veste di nuovo!
Il nuovo Bando sarà finalizzato all’aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica in funzione di uno dei seguenti processi: • Innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e servizi che richiedono un aggiornamento delle competenze digitali; • Innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili; • Innovazioni aziendali […]
Decreto Trasparenza: l’attesa circolare del Ministero del lavoro – circ. 19/2022
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 19 del 20 settembre 2022, ha offerto le prime indicazioni interpretative in merito alle novità introdotte dal Decreto Trasparenza, anche in considerazione delle richieste di chiarimento pervenute. Tra i chiarimenti in tema di informazione, si evidenzia: congedi: ai fini dell’informativa, rilevano esclusivamente i congedi retribuiti; l’obbligo di informazione […]
F O R S E – CONVERSIONE decreto aiuti bis – Smart working di nuovo senza accordi fino al 31.12 – ma manca la pubblicazione
Non ha pace la normativa emergenziale sullo smart working, o lavoro agile. Solo un mese fa sul sito ministeriale era apparso il Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022 con cui veniva fornito il modello da utilizzare per comunicare gli accordi di lavoro agile, in attuazione del nuovo comma 1 dell’articolo […]
Prolungamento del periodo di prova anche per congedi e permessi ex L. 104/1992
Il Ministero del lavoro, in data 9 settembre 2022, ha precisato che il prolungamento del periodo di prova previsto dall’articolo 7, comma 3, D.Lgs. 104/2022, si applica anche ai congedi e permessi fruiti dalle lavoratrici e dai lavoratori ai sensi della L. 104/1992.
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