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Entro il 31 gennaio i datori di lavoro che impiegano almeno 15 dipendenti, sono tenuti a inviare il prospetto informativo relativo alla loro situazione occupazionale al 31 dicembre 2024. Tale adempimento è fondamentale per il rispetto della normativa sul lavoro delle persone con disabilità legge 68/99, anche al fine di evitare sanzioni. Trattandosi di un […]
Con il messaggio n. 4254 del 2024, l’INPS spiega come procedere per il calcolo della Naspi in caso di un lavoratore licenziato che non ha, nel quadriennio di osservazione, alcuna retribuzione utile in quanto posto per tutto il periodo (quadriennio), in cassa integrazione a zero ore. L’INPS, nel messaggio n. 4254 del 13/12/24, fornisce indicazioni […]
Ecco gli articoli più importanti: Il contratto misto per i Forfettari art. 17 Al fine di ridurre le limitazioni previste per l’adozione del regime forfetario, l’esclusione contemplata nell’art. 1, comma 57, lettera d-bis della legge 190/2014*, non si applica nei confronti dei seguenti soggetti: – persone fisiche iscritte in albi o registri professionali, che esercitano attività libero-professionale, […]
La legge di conversione del decreto Flussi (D.L. n. 145/2024 convertito in L. n. 187/2024) modifica le regole in vigore con riferimento ad una serie di aspetti concreti di regolamentazione dell’ingresso in Italia di lavoratori stranieri, Rigetto domanda di nulla osta Non viene accolta l’istanza presentata dal datore di lavoro che ha commesso uno dei reati di cui […]
Con la risoluzione n. 62 del 9 dicembre 2024, l’Agenzia delle Entrate ha istituito la causale contributo per il versamento, tramite modello F24, dei contributi previdenziali della Gestione separata mediante rateazione, “RUGS” denominata “Rateazione Gestione separata”.
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