Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Garante privacy: e-mail dei dipendenti
Il 27 febbraio 2024, il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato una consultazione pubblica sull’adeguatezza del periodo di conservazione dei metadati (data, ora, mittente, destinatario, oggetto e dimensione dell’e-mail) delle caselle di posta elettronica dei dipendenti. I datori di lavoro pubblici e privati, gli esperti nel campo della protezione dei dati e […]
Convertito in legge n. 18/2024 il decreto legge Milleproroghe n. 215/2023
Nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024 è stata promulgata la legge 23 febbraio 2024, n. 18, che modifica il decreto 30 dicembre 2023, n. 215, inserendo disposizioni urgenti in materia di scadenze normative. Di particolare importanza, in materia di lavoro, è la proroga fino al 31 dicembre 2024 delle “esigenze di […]
FACCIAMO CHIAREZZA: quali sono i lavori pesanti/faticosi che poi danno diritto ad un anticipo della pensione (in proporzione alla gravità) e che vanno quindi denunciati entro il 31 marzo 2024
Fermo restando i diritto di andare in pensione con una data anticipata, mess. INPS 812/24, i lavori faticosi e pesanti che danno questo diritto sono fondamentalmente, Lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti, i cd. a “linea di catena”, i conducenti di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo, i turnisti notturni e i lavoratori […]
Ministero dello Sport: pubblicate le mansioni dei lavoratori sportivi
Il Ministero dello Sport ha pubblicato un elenco di attività che rientrano nel concetto di attività sportive, come definito all’articolo 25, comma 1 ter, del decreto n. 36/2021. Il decreto stabilisce che i compiti che rientrano nell’attuazione delle attività sportive devono essere approvati con un decreto dell’organo governativo delegato allo sport, sentito il parere del […]
illegittimo non motivare licenziamento nei rapporti a tempo determinato corte di Giustizia Europea
Nella sentenza del 20 febbraio 2024 nella causa C-715/20, la Corte di giustizia europea ha affrontato la questione del licenziamento di un datore di lavoro senza giusta causa da un rapporto di lavoro a tempo determinato. Questo elemento esiste in diversi Paesi dell’UE e la CGUE ha quindi espresso il suo parere. La CGUE definisce […]
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