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POSSIBILE EMENDAMENTO ALLA CONVERSIONE DEL DL MILLEPORROGHE SMART WORKING ANCHE PER MAMME CON FIGLI MINORI DI 14 ANNI
L’emendamento al disegno di legge n. 452, di conversione in legge del decreto Milleproroghe 2023, approvato dalle commissioni riunite Affari Costituzionali e Bilancio del Senato, aggiunge, all’articolo 9 del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, il comma 5-bis. Genitori lavoratori con almeno un figlio minore di anni 14 Fino al 30 giugno 2023 sarà […]
Aggiornamento 7.2.2023: invio formato csv
A parziale modifica del messaggio n. 4653 INPS comunica con messaggio del 7 febbraio 2023 che a seguito di un aggiornamento della procedura, è attualmente possibile trasmettere tramite il servizio “Comunicazione bidirezionale” anche i documenti in formato .csv. Pertanto, il file contenente la dichiarazione del fruito deve essere trasmesso esclusivamente nel suddetto formato, senza inserirlo in […]
Domande FIS e Fondi solidarietà 2023
Per le nuove domande che , dato che le informazioni utili ai fini della verifica del rispetto del limite sono recuperate dai dati forniti con i flussi Uniemens va allegato alla domanda un nuovo file .csv semplificato, contenente solo la lista dei codici fiscali dei beneficiari con la relativa qualifica, come da allegato tecnico (Allegato n. […]
FIS e Fondi solidarietà: INPS corregge le istruzioni – Aggiornamento febbraio 2023 messaggio 583/2023
Con il messaggio 4653/2022, del 28 dicembre l’INPS aveva comunicato che entro il 27 gennaio 2023 doveva essere effettuata la dichiarazione delle prestazioni del Fis e dei fondi di solidarietà bilaterali da parte dei datori di lavoro che intendano effettuare nuove richieste per il 2023 . Con nuovo messaggio 583 del 7 febbraio precisa che il termine per le […]
Incentivi alle assunzioni di donne svantaggiate 2023 – in attesa dell’aut. della commissione Europea
“Nel quadro delle misure finalizzate a favorire l’occupazione, la legge n. 197/2022 all’art. 1, comma 298, ha previsto la proroga del beneficio previsto dalla normativa antecedente (da ultimo, legge n. 178/2020), per chi assume donne “svantaggiate” durante il 2023. L’incentivo previsto è pari al 100% quota contributiva a carico del datore di lavoro, fino ad un […]
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