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Novità dal mondo GEPS
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Impatriati: per la proroga del regime no al ravvedimento
Niente ravvedimento operoso per i mancati versamenti ai fini della proroga del regime speciale per gli impatriati prevista dal DL 34 2019, art 5 comma 2 bis. La risposta negativa è stata data dall’agenzia delle Entrate con la risposta n. 371 del 12 luglio 2022. Vediamo di seguito i dettagli sul caso. L’interpello riguardava il […]
L’INPS mette ordine alle aliquote contributive per la fruizione degli ammortizzatori sociali
Con una circolare riepilogativa, la n. 76 del 30 giugno 2021, e con un messaggio del giorno successivo, il n. 2637, l’INPS ha diramato le proprie disposizioni per l’adeguamento delle aliquota contributive al cui versamento sono tenuti i datori di lavoro che rientrano nei diversi campi di applicazione previsti dalla riforma del D.L.vo n. 148/2015, […]
Intermittenti e parametri per il pagamento del bonus 200 euro – Chiarimento INPS – STUDIO UBOLDI
Abbiamo chiesto un chirimento all’INPS, che sull’argomento del bonus di 200 euro ha speso già un messaggio e una circolare, ma non ha chiarito alcuni aspetti per i lavoratori intermittenti. Finalmente dopo tanta insistenza ecco la risposta ufficiale: Gentile FRANCESCO UBOLDI, Le confermiamo che la Sua richiesta del 28/06/2022 16:18:32 con numero protocollo INPS.CMBDR.28/06/2022.3358488 […]
Beneficiari, lavoratori cessati, neoassunti: le verifiche dei datori prima di versare i 200 euro
Restano pochi giorni ai datori di lavoro e ai loro intermediari, per definire a quali lavoratori debba essere erogata l’indennità una tantum di 200 euro prevista dal decreto Aiuti (Dl 50/2022, articolo 31). Come individuare i beneficiari Il primo punto da smarcare è riferito al perimetro dei beneficiari: la circolare Inps 73/2022 ha esteso il periodo di […]
Assenza ingiustificata e dimissioni volontarie. Quando la Naspi non è dovuta e – L’assenza dal lavoro non è una giusta causa per il licenziamento
Con la Sentenza n. 20 del 27 maggio 2022 il Tribunale di Udine ritorna sulla questione delle assenze dal lavoro senza motivazione. Qualora nel comportamento delle parti si possa ravvisare la reciproca volontà di non dare più seguito al rapporto di lavoro, tale assenza ingiustificata è equiparata alle dimissioni e/o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e il lavoratore non può […]
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