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MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 07 marzo 2024 – Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere
Il Decreto del 18 gennaio 2024, pubblicato sulla G.U. Serie Generale n. 55 del 6-3-2024, definisce le misure formative che consentono l’accesso al “Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere”, istituito dall’articolo 1, comma 660, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 nonché le modalità di ripartizione e […]
Prescrizionale nel rapporto a tempo indeterminato
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 8 gennaio 2024, n. 597, ha stabilito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della L. n. 92 del 2012 e del D.Lgs. 23/2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non è assistito […]
Decreto Legge PNRR: le misure in materia di lavoro
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legge 2 marzo 2024, n. 19, recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. Di seguito, le principali misure in materia di lavoro: rafforzamento e aggravamento del regime sanzionatorio in materia di tutela della salute e sicurezza del lavoro, nonché di prevenzione e […]
Circolare INPS per l’esonero per l’assunzione di lavoratrici vittime di violenza
L’Inps, con circolare 5 marzo 2024, n. 41, fornisce le prime indicazioni in merito all’esonero contributivo previsto per le assunzioni di lavoratrici vittime di violenza. L’esonero trae fondamento dall’articolo 1, commi 191 – 193 della Legge 213/2023 di Bilancio per l’anno 2024, che introduce appunto tale misura per le assunzioni effettuate nel triennio 2024 – 2026. […]
Obbligo contributivo sulla rinuncia all’indennità sostitutiva del preavviso
La Cassazione, nella sentenza del 5 gennaio 2024 (n. 395), ha ritenuto che, data l’autonomia del rapporto di lavoro rispetto al rapporto previdenziale, qualora il lavoratore licenziato rinunci al diritto al pagamento dell’indennità di preavviso in via conciliativa, anche se la conciliazione è novativa, tale rinuncia incide in ogni caso sull’obbligo di pagare i premi. […]
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