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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
IL CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE – DL 73/2021
Il decreto Sostegni bis (DECRETO-LEGGE 25 maggio 2021 , n. 73) mette in campo un bonus per le assunzioni per incentivare i datori di lavoro per arginare la possibile crisi occupazionale che si preannuncia con la fine del blocco dei licenziamenti. Si tratta del cosiddetto Contratto di rioccupazione che prevede uno sgravio contributivo totale di 6 mesi nei […]
Unionmeccanica-Confapi: 35 euro di contribuzione sindacale straordinaria
Unionmeccanica ha pubblicato la circolare del 1° luglio 2021 con la quale informa che, a seguito dell’Accordo di rinnovo del Ccnl per gli addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti, sottoscritto lo scorso 26 maggio 2021, sono stati stabiliti i termini e condizioni per la raccolta del contributo di […]
CCNL Multiserivzi (pulizie) rinnovo del contratto nazionale (FISE)
Raggiunta l’intesa sul rinnovo del contratto nazionale applicato ai circa 600mila lavoratrici e lavoratori addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi, comparto che opera prevalentemente in regime di appalto di pulizie. Il nuovo contratto nazionale decorrerà da luglio 2021 e scadrà il 31 dicembre 2024. L’aumento economico è di 120€ a regime per il 2° […]
Lavoratori fragili: termine del diritto al lavoro agile (31/7/21) e sorveglianza sanitaria eccezionale
L’INL, con nota n. 10962 del 5 luglio 2021, ha ricordato che, a decorrere dal 1° luglio 2021, non sono più in vigore le principali tutele, previste nelle diverse misure anti COVID adottate dal Governo da marzo 2020, in favore dei lavoratori c.d. fragili. In particolare, l’articolo 26, comma 2, D.L. 18/2020, ha stabilito che […]
Dipendenti distaccati all’estero, ma smart workers in Italia a causa del COVID: tassazione applicabile
L’Agenzia delle entrate, tramite risposta a interpello n. 458 del 7 luglio 2021, ha chiarito quali siano gli obblighi del sostituto d’imposta nei confronti di quei dipendenti che, distaccati in Cina, ma trovandosi per via delle restrizioni dovute al COVID fisicamente in Italia, hanno continuato la loro attività a esclusivo beneficio della distaccataria cinese tramite […]
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