Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
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L’obbligo del GREEN PASS e il Mobility Manager – quali adempimenti? – chi se ne occupa in azienda?
Premesso che in questo momento, in cui gli imprenditori Italiani stanno facendo un grande sforzo per riprendere e rilanciare le attività, che sono obbligatoriamente rimaste in letargo per più di un anno, tutti gli adempimenti e i maggior costi che potrebbero rendersi obbligatori, in virtù di norme o leggi, oggi sono un scoglio che invece […]
Sgravio per assunzioni under 36 fruibile da ottobre
Con il messaggio 3389/2021 diffuso ieri, l’Inps, sciogliendo la riserva formulata nella circolare 56/2021, illustra le regole che i datori di lavoro devono seguire per la pratica fruizione dell’incentivo contributivo previsto per le assunzioni di under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate […]
Min.Salute: COVID-19 – proroga validità delle certificazioni di esenzione alla vaccinazione anti-COVID-19 – Green Pass
Il Ministero della Salute ha pubblicato la circolare n. 43366 del 25 settembre 2021, con la quale rappresenta che la validità e la possibilità di rilascio delle certificazioni di esenzione alla vaccinazione anti-COVID-19 (di cui alle circolari prot. n° 35309-04/08/2021-DGPRE e prot. n° 35444-05/08/2021-DGPRE), per gli usi previsti dalla normativa vigente, è prorogata sino al 30 […]
Min.Lavoro: impresa sociale – linee guida per il coinvolgimento dei lavoratori e degli altri soggetti
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 237 del 4 ottobre 2021, il Decreto 7 settembre 2021 con l’adozione delle linee guida per l’individuazione delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori, degli utenti e degli altri soggetti direttamente interessati alle attività dell’impresa sociale. Gazzetta Ufficiale 237
Nuove mansioni e irriducibilità della retribuzione: ambito di applicazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 9 agosto 2021, n. 22522, ha stabilito che, secondo giurisprudenza consolidata della Cassazione stessa, in ogni caso in cui il compenso pattuito, anche in sede di contratto individuale, venga ridotto, la garanzia dell’irriducibilità della retribuzione si estende alla sola retribuzione compensativa delle qualità professionali intrinseche essenziali delle mansioni […]
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