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Indennità e benefit fissi rientrano nel calcolo del TFR: sentenza di Cassazione
I benefit erogati in modo regolare e continuativo debbono essere inclusi nella base per il calcolo del TFR, poiché sono considerati di carattere retributivo: lo ha ribadito la Cassazione in riferimento al caso di un dirigente d’industria. La Cassazione, con ordinanza n. 24849 del 9 settembre 2025, ha chiarito che benefit quali auto aziendale, rimborsi […]
NASpI: la Cassazione interpreta la locuzione «lavoro effettivo»
La Cassazione civile – Sezione lavoro (sentenza 12 giugno 2025, n. 15660) ha chiarito che «lavoro effettivo» va inteso in senso strettamente giuridico: non coincide solo con l’attività materialmente svolta, ma comprende anche le pause fisiologiche, perché in tali ipotesi resta integro il sinallagma contrattuale e non si interrompono né l’obbligo retributivo né quello contributivo. […]
Salario minimo: approvata la Legge delega
Il Senato, nella seduta n. 344 del 23 settembre 2025, ha approvato definitivamente il ddl n. 957, un provvedimento che conferisce deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e contrattazione collettiva, nonché di procedure di controllo e informazione. (Scheda del Ddl 957 – Senato) Lo scopo principale è assicurare che il diritto dei […]
Camera dei Deputati: ripristinata la festività dedicata a San Francesco d’Assisi – in attesa dell’approvazione del Senato
La Camera dei Deputati, nella seduta del 24 settembre 2025, ha approvato la proposta di Legge C. 2097-A, che dal 2026 ripristina la festa nazionale di San Francesco d’Assisi, patrono d’Italia, per la giornata del 4 ottobre di ogni anno, in prossimità della celebrazione della ricorrenza dell’ottavo centenario della morte nell’anno 2026. La festività del 4 […]
Congedo straordinario e permessi Legge 104 per part-time da 6 ore: che regole valgono?
Se un lavoratore ha un contratto di 6 ore settimanali, può comunque beneficiare del congedo straordinario? E per quanto riguarda i permessi mensili previsti dalla Legge 104/92, la loro durata e numero devono essere adeguati proporzionalmente alle 6 ore settimanali? I dipendenti caregiver assunti con contratto part-time hanno facoltà di accedere al congedo straordinario senza […]
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