Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata concomitante a ritardo nella trasmissione del certificato medico
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 13747 del 22 maggio 2025, ha confermato la piena legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore assente dal servizio, pur in malattia, che aveva comunicato tardivamente l’assenza e presentato il certificato medico con ritardo Obbligo di correttezza e diligenza Il lavoratore ha l’obbligo, imposto sia dal […]
Il FIS, questo sconosciuto – l’ammortizzatore sociale delle aziende del commercio fino a 50 dipendenti
Il Fondo di Integrazione Salariale (FIS) è un modo per pagare una parte dello stipendio ai lavoratori, anche quando l’azienda riduce o sospende l’attività: si usa in quei casi in cui non si può ricorrere alla cassa integrazione ordinaria CIGO. L’INPS paga max 1.404,03 € al mese al lavoratore (2025); Quando si usufruisce del FIS […]
Regime impatriati e NASpI: esclusa l’agevolazione fiscale
L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 228/E del 1° settembre 2025, ha chiarito un aspetto importante relativo all’applicazione del regime speciale per lavoratori impatriati. Il caso analizzato Un lavoratore ha trasferito la residenza in Italia nell’aprile 2022 dopo sei anni all’estero. Ha lavorato come dipendente fino a settembre 2023, usufruendo del regime fiscale agevolato […]
Buoni pasto: da settembre commissioni max 5% anche per il settore privato
Dal 1° settembre 2025 entra in piena applicazione una novità importante per il sistema dei buoni pasto. La Legge n. 193/2024, nota anche come “Legge Concorrenza 2023”, stabilisce che le società emettitrici non potranno più applicare commissioni superiori al 5% del valore nominale del buono, proprio come avviene già nel settore pubblico. Fino a fine agosto […]
Licenziamento illegittimo: Cassazione (sent. 13741/2025) chiarisce i limiti dell’indennità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 13741 del 22 maggio 2025 ha stabilito che la sentenza d’appello che attribuiva un’indennità risarcitoria pari a 14 mensilità a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo deve essere cassata senza rinvio. La motivazione è che la misura massima dell’indennità può essere riconosciuta solo se sussistono congiuntamente […]
Iscriviti alla nostra newsletter