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Quando il tragitto casa-lavoro rientra nell’orario di lavoro – Cass. Sez. Civile sentenza 31 maggio 2024, n. 15332
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 maggio 2024, n. 15332, in tema di orario di lavoro, ha ritenuto che il tempo impiegato giornalmente per raggiungere la sede di lavoro non può, in via generale, considerarsi esplicazione dell’attività lavorativa vera e propria, non facendo parte del lavoro effettivo; esso, tuttavia, rientra nell’attività lavorativa vera […]
Ancora modifiche alle tutele crescenti (D.Lgs. 81/2015) – DL 131/2024
È stato pubblicato sulla G.U. n. 217 del 16 settembre 2024 il D.L. 131 del 16 settembre 2024, che introduce disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione Europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano. In particolare, riguardano la materia lavoro è l’articolo 11 – Modifiche all’articolo […]
INL – Nota 17 settembre 2024, n. 6774 – Violazioni soggette a diffida amministrativa ex artt. 1 e 6 del D.Lgs. n. 103/2024
La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), torna sull’argomento della diffida ed ha emanato la nota n. 6774 del 17 settembre 2024, con la quale, facendo seguito alla nota prot. n. 1357 del 31 luglio 2024, ha fornito l’elenco delle violazioni che, sulla base del dettato normativo, si ritengono assoggettabili alla nuova diffida […]
L’ISTITUTO DELLA DIFFIDA AMMINISTRATIVA, INTRODOTTO DAL D.LGS. N. 103 DEL 2024 – INL – Nota n. 1357/2024 – Sanzioni
Il 2 agosto 2024 è entrato in vigore il D.L.vo 12 luglio 2024, n. 103, da non confondere con la «diffida accertativa», già operativa e disciplinata dall’art. 13 del d.lgs. n. 124/2004, il provvedimento normativo rinvia per la piena attuazione, ad alcune attuazioni amministrative di notevole importanza come il fascicolo informatico di impresa con i relativi obblighi di consultazione per […]
Accentramento INAIL: domande entro il 16 settembre
Entro il 16 settembre 2024 deve essere presentata, dai datori di lavoro interessati, richiesta all’INAIL di accentramento delle posizioni assicurative presso un’unica sede con riferimento all’anno 2025. A pena di revoca dell’autorizzazione concessa.
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