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Rivalutazione annuale delle prestazioni economiche per danno biologico
Il Ministero del Lavoro, con il Decreto direttoriale n. 85 del 20 giugno 2025, ha disposto la rivalutazione annuale delle prestazioni economiche erogate dall’INAIL per danno biologico, a decorrere dal 1° luglio 2025, applicando un coefficiente di 1,008, che corrisponde a un aumento dello 0,8 %. Il provvedimento recepisce la Delibera del Consiglio di amministrazione INAIL […]
Onere della prova sui danni da nocività: la parola alla Cassazione
Nel diritto del lavoro italiano, la recente giurisprudenza chiarisce un principio di primaria importanza: spetta al lavoratore dimostrare sia l’esistenza del danno alla salute che la nocività dell’ambiente lavorativo e il nesso causale tra i due. Fondamento normativo e dottrina consolidata Secondo l’art. 2697 c.c., che regola l’onere della prova, il lavoratore deve fornire elementi […]
Contratto dei dirigenti bancari: stipendio minimo sale a 85 000 € (+31 %)
Il 15 luglio 2025 ABI e sindacati (FABI, First Cisl, FISAC‑CGIL, UILCA e Unisin) hanno siglato il rinnovo del contratto nazionale per i dirigenti bancari, valido fino al 31 luglio 2028. 📈 Aumento stipendiale in due step Da ca. 65 000 € a 80 000 € annui: +15 000 € (≈+23 %) a partire dal 1° agosto 2025. Da 80 000 € a 85 000 € annui: […]
Contratti collettivi – EDILIZIA – MINIERE – LAVANDERIE
CCNL Edilizia – Aziende artigiane: contributo per la previdenza integrativa Per i dipendenti dalle imprese artigiane e Pmi edili e affini, Anaepa-Confartigianato, Cna-Costruzioni, Fiae-Casartigiani e Claai Edilizia con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno sottoscritto in data 4 luglio 2025 l’accordo che disciplina il contributo contrattuale per la previdenza integrativa, dovuto dai datori di lavoro al […]
Nullo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza del 30 aprile 2025, n. 11343 ha affermato un principio importante in tema di licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore. Secondo la Corte, il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni è nullo se viene disposto senza che il datore di lavoro abbia adottato gli “accomodamenti ragionevoli” previsti […]
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