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Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
PEC INPS sul bonus giovani under 36: quando occorre informare i dipendenti
Le aziende che hanno utilizzato l’esonero giovani under 36 per le assunzioni del 2023 stanno ricevendo una PEC INPS relativa al finanziamento dell’incentivo con risorse del Fondo sociale europeo Plus 2021-2027. Come chiarito dall’INPS il 15 ottobre 2026, cambia esclusivamente la fonte di finanziamento: restano invariati requisiti, importi, modalità di fruizione e diritti acquisiti. Alle […]
Turismo: dal 1° ottobre 2026 termina il bonus del 15% IRPEF
Il trattamento integrativo speciale del 15% per il lavoro notturno e lo straordinario festivo nel settore turistico, termale e della somministrazione di alimenti e bevande è scaduto il 30 settembre 2026, come previsto dall’art. 1, comma 18, della legge 199/2025. Al 20 ottobre non risultano proroghe: il beneficio non spetta sulle prestazioni effettuate dal 1° […]
Ma quali sono oggi le agevolazioni per le mamme e il cd “BONUS MAMME”
Nel 2026 ci sono tre agevolazioni principali specifiche per le mamme lavoratrici, ma sono molto diverse tra loro. Due sono destinate direttamente alla lavoratrice e una al datore di lavoro che assume. 1.Le tre agevolazioni a confronto Agevolazione Destinatario Beneficio Requisiti principali Circolare INPS Nuovo bonus mamme 2026 Lavoratrice 60 €/mese, massimo 720 €/anno 2 […]
Assunzione di madri con almeno tre figli: sgravio per le aziende e domanda INPS
Per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati possono ottenere una riduzione dei contributi assumendo madri con almeno tre figli minorenni in possesso dei requisiti richiesti. L’incentivo è previsto dall’articolo 1, commi 210–213, della legge n. 199/2025; le modalità operative sono illustrate nella circolare INPS n. 82 del 29 luglio […]
Conciliazione famiglia-lavoro: come ottenere lo sgravio
Il decreto interministeriale dell’8 settembre 2026 stabilisce come ottenere la certificazione aziendale per la conciliazione tra famiglia e lavoro e il relativo esonero contributivo. La certificazione, rilasciata da un organismo accreditato, dura 36 mesi. Le aziende private che la possiedono possono chiedere all’INPS uno sgravio fino all’1% dei contributi a carico del datore di lavoro, […]
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