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Novità dal mondo GEPS
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Caldo eccessivo: quando scatta la cassa integrazione nel 2026
Norme di riferimento: D.Lgs. n. 148/2015, al Messaggio INPS n. 2130 del 03/07/2025 e alla Circolare INPS n. 4 del 28/01/2026. Le imprese possono richiedere la cassa integrazione quando il caldo eccessivo impedisce il regolare svolgimento dell’attività lavorativa. La tutela rientra nel quadro degli ammortizzatori sociali disciplinati dal D.Lgs. n. 148/2015. Il Messaggio INPS n. 2130 […]
Pagamento delle Ferie non godute: la prova spetta al lavoratore
Con l’ordinanza n. 5694 del 12 marzo 2026, la Cassazione torna sul tema dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute. La Corte chiarisce che, dopo la cessazione del rapporto, il lavoratore che chiede il pagamento delle ferie non fruite deve provare di avere effettivamente lavorato nei giorni destinati al riposo. Non basta, quindi, sostenere che le […]
Contributi non versati: dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI
Con l’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha chiarito che il mancato versamento dei contributi previdenziali può integrare una giusta causa di dimissioni. Il caso riguardava un lavoratore che si era dimesso dopo circa 16 mesi di omissione contributiva continuativa da parte del datore di lavoro. Secondo la Cassazione, […]
Cambiare l’orario di lavoro: non è lo stesso spostare le fasce giornaliere o passare da 5 a 6 giorni
Cambiare l’orario di lavoro di un dipendente è possibile? La risposta più corretta è: dipende da quale orario si sta cambiando. Troppo spesso, infatti, si parla genericamente di “modifica dell’orario di lavoro”, ma dentro questa espressione convivono situazioni molto diverse tra loro. Un conto è spostare l’orario giornaliero, ad esempio dalle 9.00-13.00 e 14.00-18.00 alle […]
Dimissioni del padre lavoratore: convalida sempre entro tre anni, ma NASpI solo in casi specifici
Le dimissioni del padre lavoratore nei primi anni di vita del figlio richiedono particolare attenzione, perché la normativa distingue due piani diversi: da un lato la convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, dall’altro il trattamento speciale su preavviso e NASpI. Il punto centrale è questo: entro i primi tre anni di vita del […]
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