Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Incentivo per la permanenza in servizio: esclusione dalla tassazione ai fini fiscali
Con la risoluzione n. 45E del 30 giugno 2025, l’Agenzia delle Entrate ha fornito indicazioni in merito al regime fiscale applicabile all’incentivo erogato nel 2025 ai lavoratori dipendenti iscritti a gestioni previdenziali esclusive dell’AGO, che abbiano maturato entro il 31 dicembre 2025 i requisiti per accedere alla pensione anticipata flessibile o alla pensione anticipata ordinaria, […]
Decreto Omnibus in Gazzetta Ufficiale: integrazione al reddito per le lavoratrici madri di 2 o più figli
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 149 del 30 giugno 2025 il Decreto-Legge n. 95 del 30 giugno 2025, conosciuto come Decreto Omnibus, che introduce misure urgenti a favore dell’economia, delle imprese, delle infrastrutture, dei trasporti, degli enti territoriali e della coesione sociale. In vigore dal 1° luglio 2025, il provvedimento prevede, tra le […]
Cosa sono i fringe benefit
Nel sistema fiscale italiano, i fringe benefit sono uno strumento retributivo che consente ai datori di lavoro di integrare la busta paga dei dipendenti con beni e servizi in natura, parzialmente o totalmente esenti da imposizione. La base giuridica è l’art. 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), che definisce come reddito da […]
CIGO e FIS per alte temperature: chi ne ha diritto e in cosa consistono
Con l’arrivo dell’estate e l’intensificarsi delle ondate di calore, aumenta l’interesse verso gli strumenti di integrazione salariale messi a disposizione dall’ordinamento per tutelare lavoratori e aziende nei casi in cui le alte temperature rendano impossibile lo svolgimento dell’attività lavorativa. In questo articolo approfondiamo le condizioni per accedere alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) e al […]
Rifiuto della conversione del contratto in full-time e licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 15 aprile 2025, n. 9901, ha deciso che, nel lavoro part-time, il rifiuto del lavoratore di aumentare l’orario non può essere causa diretta del licenziamento. Tuttavia, il recesso è legittimo qualora risulti dimostrata l’impossibilità di una diversa articolazione oraria o di una collocazione alternativa.
Iscriviti alla nostra newsletter