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Prospetto informativo disabili obbligo di invio entro il 31 gennaio 2026
Entro il 31 gennaio 2026 i datori di lavoro pubblici e privati che occupano almeno 15 dipendenti sono tenuti a trasmettere il prospetto informativo disabili, con dati aggiornati al 31 dicembre 2025. L’adempimento è previsto dall’art. 9, comma 6, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (collocamento mirato delle persone con disabilità), che impone una […]
Lavoratori impatriati: il nuovo regime senza vincolo tra rientro e nuova attività
Agenzia delle Entrate: chiariti i presupposti applicativi del regime 2024 Con la risposta a interpello n. 12 del 20 gennaio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito un chiarimento rilevante sull’applicazione del nuovo regime agevolato per i lavoratori impatriati, segnando una netta discontinuità rispetto alla disciplina previgente. In particolare, l’Amministrazione finanziaria ha precisato che, ai fini […]
Nuovo regime impatriati: requisiti, durata e applicazione pratica
Agevolazione al 50% anche per chi rientra lavorando in smart working Il nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati, disciplinato dall’articolo 5 del decreto legislativo n. 209/2023, come modificato dalla legge n. 132/2025, si applica ai contribuenti che trasferiscono la residenza fiscale in Italia a partire dal periodo d’imposta 2024, ai sensi dell’articolo 2 del […]
Auto aziendali ai dipendenti: cosa riduce davvero il fringe benefit tassabile
Con la risposta a interpello n. 14 del 21 gennaio 2026, l’Agenzia delle Entrate è tornata sul tema della tassazione delle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti, chiarendo in modo puntuale quali somme possono essere sottratte dal valore imponibile del fringe benefit. Il chiarimento riguarda l’interpretazione dell’art. 51, comma 4, lettera a), del TUIR, […]
Somministrazione di lavoro: il limite dei 24 mesi vale anche verso l’utilizzatore
Cassazione: oltre i 24 mesi nasce il rapporto diretto con l’azienda Con l’ordinanza 7 novembre 2025, n. 29577, la Corte di cassazione ha chiarito un punto centrale nella disciplina della somministrazione di lavoro a termine: il superamento del limite complessivo di 24 mesi di missioni dello stesso lavoratore presso il medesimo utilizzatore e per le […]
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