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Reati extralavorativi e fiducia: quando il licenziamento è davvero giustificato
Il lavoratore, anche fuori dall’orario di lavoro, è tenuto a comportarsi in modo coerente con i doveri di diligenza e fedeltà previsti dagli artt. 2104 e 2105 c.c.. Se la condotta extralavorativa integra un reato o compromette la fiducia del datore di lavoro, può legittimare il recesso immediato per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 […]
Nuovo quadriennio per il CCNL Intersettoriale CIFA CONFSAL: competenze, welfare, sostenibilità al centro [H03A]
CCNL Intersettoriale CIFA-CONFSAL: il nuovo testo 2025-2028 rafforza tutele, welfare e valorizzazione delle competenze Con la firma del CCNL Intersettoriale CIFA-CONFSAL del 6 maggio 2025, operativo dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2028, si apre una nuova fase contrattuale per i lavoratori dei comparti commercio, servizi, turismo e pubblici esercizi. Il rinnovo, identificato con […]
Licenziamento illegittimo: la Cassazione conferma il minimo di cinque mensilità anche se il lavoratore trova subito un nuovo impiego
Con la sentenza n. 20686 del 22 luglio 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha fornito un chiarimento importante in tema di risarcimento del danno nei contratti a tutele crescenti, previsti dal D.Lgs. n. 23/2015. Secondo la Suprema Corte, quando un licenziamento è dichiarato illegittimo ai sensi dell’articolo 2, comma 1, del […]
INPS: nuovo manuale ATECO 2025 per la classificazione previdenziale delle imprese
Con il Messaggio n. 3206 del 27 ottobre 2025, l’INPS ha annunciato la pubblicazione del nuovo Manuale di classificazione previdenziale ATECO 2025, che sostituisce il precedente documento basato sulla versione ATECO 2007. Il manuale rappresenta un punto di riferimento aggiornato per l’inquadramento delle aziende ai fini contributivi, fornendo criteri chiari e digitalmente consultabili per la […]
Lavoratori impatriati: bonus e premi differiti esclusi se percepiti da non residenti
Con la Risposta n. 274E del 28 ottobre 2025, l’Agenzia delle Entrate è tornata ad affrontare il tema dell’applicazione del regime speciale per i lavoratori impatriati, disciplinato dall’articolo 16 del D.Lgs. n. 147/2015. L’Amministrazione finanziaria ha chiarito che il beneficio fiscale non può estendersi ai redditi di lavoro dipendente di natura differita – come Long […]
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