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Uso promiscuo auto aziendale: optional extra a carico del lavoratore non riducono la tassazione
Auto in uso promiscuo: gli optional a carico del dipendente non riducono la tassazione Con la risposta all’interpello n. 233 del 9 settembre 2025, l’Agenzia delle Entrate ha confermato che i costi per optional non inclusi nelle tabelle ACI non abbassano il valore del fringe benefit da tassare secondo l’art. 51, comma 4, lett. a), […]
Bonus auto elettriche 2025: contributi fino a 20.000€ e beneficiari
Incentivi auto elettriche 2025: beneficiari e contributi Con il Decreto MASE 8 agosto 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 208 dell’8 settembre 2025, il Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica ha stanziato 597 milioni di euro per incentivare l’acquisto di veicoli elettrici a zero emissioni. La misura, finanziata attraverso il PNRR, punta a sostenere famiglie […]
Nuovo lavoro temporaneo INAIL: quando denunciare, come farlo, quando si può chiedere la dispensa
Per i datori di lavoro assicurati INAIL, l’apertura di un nuovo lavoro temporaneo richiede la Denuncia di Nuovo Lavoro Temporaneo (DNL TEMP) da inviare in via telematica entro 30 giorni dall’inizio dei lavori. La disciplina operativa è descritta nella documentazione ufficiale INAIL – Istruzioni DNL TEMP (PDF). Quando è obbligatoria la DNL TEMP Requisito Cosa […]
Bonus per il posticipo del pensionamento: come funziona nel 2025
L’INPS, con la circolare n. 102/2025 del 16 giugno, definisce le modalità per ottenere il bonus che incentiva i lavoratori ad anticipare il proprio pensionamento, trattenendo i contributi a loro carico e ricevendo l’importo direttamente, esentasse. La misura è basata sull’art. 1, comma 161 della Legge n. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025) ed è disponibile […]
Procedimento disciplinare: così la Cassazione chiarisce come deve essere formulata la contestazione dell’addebito
La Cassazione Civile – Sez. Lavoro, sent. n. 14155/2025, 27 maggio 2025 afferma che, nel procedimento disciplinare, la contestazione dell’addebito deve essere tempestiva e specifica nel dettagliare i fatti contestati e su quali elementi si fonda, così che il lavoratore abbia la possibilità di difendersi pienamente. Tuttavia, non è necessario garantire la preventiva visione delle […]
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