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Permesso unico di soggiorno e lavoro: dal 22 maggio 2026 cambia la procedura – le novità del D.Lgs. n. 83/2026
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 115 del 20 maggio 2026 il Decreto Legislativo 16 aprile 2026, n. 83, con il quale l’Italia dà attuazione alla Direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 aprile 2024, relativa alla procedura unica per il rilascio del permesso che consente ai cittadini di Paesi […]
Smart working, previdenza complementare, codice CNEL – Contratto di assunzione e Decreto Trasparenza: quali informazioni devono essere indicate
Nel 2026 il rapporto di lavoro è sempre più caratterizzato da obblighi informativi, tracciabilità documentale e controlli sulla correttezza delle comunicazioni rese al lavoratore. Negli ultimi anni il legislatore ha infatti ampliato in modo significativo il numero degli adempimenti che gravano sui datori di lavoro, trasformando la compliance documentale in un elemento centrale anche sotto […]
Contratti stagionali: il limite delle quattro proroghe non si applica
La Corte di Cassazione, sentenza n. 11269 del 27/04/2026, chiarisce un punto rilevante per le aziende che utilizzano contratti a termine stagionali: il limite massimo delle proroghe previsto per i contratti a termine ordinari non opera quando il rapporto riguarda attività effettivamente stagionali. La decisione riguarda il regime precedente al Decreto Dignità, ma il principio […]
Licenziamento per inidoneità fisica: il repêchage va provato dal datore
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore non può essere automatico. Anche quando il medico competente accerta che il dipendente non è più idoneo alle mansioni originarie, il datore di lavoro deve verificare se esistano soluzioni alternative. Il punto centrale è il cosiddetto repêchage: prima di licenziare, l’azienda deve valutare se il lavoratore possa […]
Licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido
Il licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido se il lavoratore ha effettivamente ricevuto e letto il messaggio. Lo ha chiarito la Cassazione, ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, precisando che l’art. 2 della legge n. 604/1966 richiede la forma scritta, ma non impone necessariamente PEC, raccomandata o consegna a mano. Le eventuali previsioni […]
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