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Il Ministero del lavoro, rispondendo alla FAQ del 12 maggio 2026, ha ribadito che l’agenzia per il lavoro è tenuta a includere nel rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, il cui termine quest’anno è stato differito dal 30 aprile u.s. al 15 maggio p.v., sia i dipendenti che lavorano presso l’agenzia stessa […]
Il SIISL sta diventando uno snodo sempre più rilevante tra politiche attive, offerte di lavoro, comunicazioni obbligatorie e accesso agli incentivi contributivi. La novità nasce dall’art. 14 del D.L. n. 159/2025, convertito dalla Legge n. 198/2025, che ha previsto un collegamento tra il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa e le assunzioni per le […]
Il lavoratore part-time può chiedere il congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità grave, se ricorrono i requisiti previsti dall’art. 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001. Il rapporto a tempo parziale, quindi, non esclude il beneficio, ma l’indennità è rapportata alla retribuzione effettiva del part-time. Per i permessi mensili previsti dall’art. 33 della Legge […]
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legge 30 aprile 2026 n. 62, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale”, il DL si articola in tre parti con 17 articoli Tra le attività pratiche più […]
Con la Circolare INAIL n. 19 dell’8 maggio 2026, l’Istituto ha definito le nuove regole per la rateazione dei debiti per premi assicurativi e accessori non ancora iscritti a ruolo, in attuazione dell’art. 23 della Legge n. 203/2024 e del Decreto interministeriale 24 ottobre 2025. L’INAIL ha richiamato la novità anche con il Comunicato INAIL […]
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