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Novità dal mondo GEPS
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Licenziamento illegittimo: la Cassazione conferma il minimo di cinque mensilità anche se il lavoratore trova subito un nuovo impiego
Con la sentenza n. 20686 del 22 luglio 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha fornito un chiarimento importante in tema di risarcimento del danno nei contratti a tutele crescenti, previsti dal D.Lgs. n. 23/2015. Secondo la Suprema Corte, quando un licenziamento è dichiarato illegittimo ai sensi dell’articolo 2, comma 1, del […]
INPS: nuovo manuale ATECO 2025 per la classificazione previdenziale delle imprese
Con il Messaggio n. 3206 del 27 ottobre 2025, l’INPS ha annunciato la pubblicazione del nuovo Manuale di classificazione previdenziale ATECO 2025, che sostituisce il precedente documento basato sulla versione ATECO 2007. Il manuale rappresenta un punto di riferimento aggiornato per l’inquadramento delle aziende ai fini contributivi, fornendo criteri chiari e digitalmente consultabili per la […]
Lavoratori impatriati: bonus e premi differiti esclusi se percepiti da non residenti
Con la Risposta n. 274E del 28 ottobre 2025, l’Agenzia delle Entrate è tornata ad affrontare il tema dell’applicazione del regime speciale per i lavoratori impatriati, disciplinato dall’articolo 16 del D.Lgs. n. 147/2015. L’Amministrazione finanziaria ha chiarito che il beneficio fiscale non può estendersi ai redditi di lavoro dipendente di natura differita – come Long […]
RSA e pluralismo sindacale: la Corte estende le tutele e sollecita un intervento del legislatore
Con la Sentenza n. 156 del 30 ottobre 2025, la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità parziale dell’articolo 19, comma 1, della Legge n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori), nella parte in cui non consente ai lavoratori di costituire rappresentanze sindacali aziendali (RSA) anche nell’ambito delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. La questione era […]
Cassazione: offendere il superiore è insubordinazione e legittima il licenziamento
Con la sentenza n. 21103 del 24 luglio 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che aveva rivolto un’espressione offensiva al proprio superiore gerarchico. Secondo i giudici di legittimità, la gravità intrinseca dell’epiteto utilizzato integra un comportamento di insubordinazione qualificata, caratterizzata non solo dall’ingiuria […]
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