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Novità dal mondo GEPS
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Smart Working: guida pratica ad accordo, priorità, sicurezza e controlli
1.Cos’è lo smart working Lo smart working (uno dei cd “lavoro agile”), disciplinato dalla Legge n. 81/2017, è una modalità flessibile di svolgimento del lavoro subordinato. L’obiettivo è: migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale, aumentare la produttività e la competitività aziendale, consentire al lavoratore di scegliere luoghi e tempi di svolgimento della prestazione, nel […]
ISCRO, SISL, APPLI ed EDO: cosa sono, a chi spettano e come funzionano
Negli ultimi anni, il sistema di tutele per i lavoratori autonomi e i professionisti senza cassa è stato riformato con l’introduzione di nuovi strumenti di sostegno al reddito e di aggiornamento professionale. Tra le principali misure troviamo ISCRO, SISL, APPLI ed EDO: ognuna ha finalità diverse, ma tutte rientrano nell’obiettivo di proteggere i lavoratori e […]
CCNL servizi di pulizia – Aziende industriali: tabelle retributive
Nuove tabelle retributive CCNL Servizi di Pulizia e Multiservizi: accordo integrativo del 6 agosto 2025 Per i lavoratori delle imprese di pulizia e dei servizi integrati/multiservizi, le organizzazioni Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi e Unionservizi-Confapi, insieme alle sigle sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil, hanno sottoscritto il 6 agosto 2025 un […]
Contributo biennale di revisione per le cooperative: scadenza il 28 agosto 2025
Scadenza e finalità del contributo Entro il 28 agosto 2025 tutte le società cooperative, comprese le BCC e le società di mutuo soccorso (SoMS), devono effettuare il versamento del contributo di revisione. Si tratta di un pagamento obbligatorio destinato a coprire i costi delle attività di vigilanza e delle ispezioni ordinarie svolte dal Ministero delle […]
Ferie non godute: pagamento contributi all’INPS entro il 20 agosto 2025
Ferie non godute: di cosa si tratta La normativa italiana (D.Lgs. 66/2003 e art. 2109 del Codice Civile) stabilisce che ogni lavoratore subordinato ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite l’anno: Almeno 2 settimane devono essere godute entro l’anno di maturazione. Le restanti 2 settimane devono essere fruite entro i 18 mesi successivi alla fine […]
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