Le nostre News
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Premio di risultato e elemento perequativo: chi ha diritto e chi no
L’elemento perequativo nel CCNL Metalmeccanica industria è una voce economica pensata per riequilibrare i trattamenti dei lavoratori che non beneficiano di alcuna forma di retribuzione aggiuntiva rispetto ai minimi contrattuali. In sostanza, serve a “compensare” l’assenza della contrattazione di secondo livello. Spetta ai lavoratori che, nell’anno precedente, hanno percepito esclusivamente voci retributive previste dal CCNL, […]
CU 2026: errori ritardi e omissioni – schema operativo completo
La Certificazione Unica 2026 (redditi 2025), approvata con Provvedimento Agenzia Entrate n. 15707 del 15/01/2026, prevede un sistema sanzionatorio articolato ma fortemente “correggibile” tramite tolleranze, riduzioni automatiche e ravvedimento operoso. La logica è chiara: più tempestivo è l’intervento correttivo → minore è la sanzione. Tabella riepilogativa completa (operativa) Tipo di errore / violazione Quando si […]
Colf e badanti, NaSPI in caso di dimissioni per maternità
Le colf e le badanti che si dimettono volontariamente nel primo anno di vita di un figlio hanno diritto alla NaSPI: lo stabilisce il Tribunale di Pavia con la sentenza 89/2026, che condanna l’INPS a corrispondere l‘indennità di disoccupazione a una collaboratrice domestica rimasta senza lavoro dopo aver scelto di prendersi cura del proprio bambino appena nato.
MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 17 marzo 2026 – Cartella sociale informatizzata SIUSS
Con il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 31 dell’11 marzo 2026, su proposta della Rete della protezione ed inclusione sociale, è stato adottato il documento recante “Linee guida e requisiti funzionali per la progettazione della Cartella sociale informatizzata”. Si tratta di un’attività richiesta all’ANCI e dalla Direzione Generale per lo […]
Permessi elettorali 2026: regole operative, retribuzione e riposi per scrutatori
I lavoratori dipendenti chiamati a svolgere funzioni ufficiali ai seggi elettorali — come scrutatore, segretario o presidente — hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni elettorali senza alcuna perdita retributiva. Il riferimento normativo è l’art. 119 del D.P.R. n. 361/1957, integrato dalla legge n. 53/1990, applicabile a tutte le consultazioni, […]
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