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Novità dal mondo GEPS
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Emolumenti legati a obiettivi: modalità di tassazione – interpello Agenzia dell’Entrate – n. 223 del 29 marzo 2021
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 223 del 29 marzo 2021, ha precisato che, in presenza e in attuazione di un contratto collettivo, anche decentrato, è sufficiente che l’erogazione di compensi incentivanti la produttività avvenga in un periodo d’imposta successivo rispetto a quello cui gli emolumenti stessi si riferiscono per realizzare le condizioni per […]
Lavoratori italiani all’estero: in G.U. le retribuzioni convenzionali 2021
È stato pubblicato sulla G.U. n. 83 del 7 aprile 2021 il D.I. 23 marzo 2021 del Ministero del lavoro, di concerto col Mef, recante, per l’anno 2021, le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero, ai sensi del D.L. 317/1987, e per […]
Riscatto di laurea agevolato: novità INPS – sconti e precisazioni – Circ. INPS n. 54/21
Per il riscatto agevolato della laurea in caso di periodi soggetti al regime contributivo l’onere deve essere ricalcolato . Il contribuente può scegliere di utilizzare anche la totalizzazione. Lo afferma l’INPS con una nuova circolare di istruzioni sul calcolo degli oneri di riscatto dei periodi di studio, la n. 54 del 6 aprile 2021. […]
Conferenza Stato Regioni: Vaccinazioni Covid in azienda, ecco il Protocollo firmato e aggiornamento “Protocollo sicurezza anti COVID”
Come annunciato, ieri in sede di Conferenza Stato Regioni è stato siglato il “Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/ Covid-19 nei luoghi di lavoro”. Il Protocollo è adottato su invito del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro della salute, che hanno […]
INPS prime indicazioni sulla gestione delle domande di cassa integrazione (ordinaria e in deroga) – mess. INPS 1297/2021
L’articolo 8 del decreto-legge n. 41/2021 introduce un ulteriore periodo di 13 settimane di trattamenti di integrazione salariale ordinaria richiedibile dai datori di lavoro che hanno dovuto sospendere o ridurre l’attività produttiva per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19, nel periodo dal 1° aprile 2021 al 30 giugno 2021. Le suddette 13 settimane si aggiungono […]
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