Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
DURC prorogati fino al 29 ottobre 2020, Messaggio INPS n. 2998 del 30 luglio 2020
Con Messaggio n 2998 del 30 luglio 2020, l’INPS comunica che in ragione della soppressione del comma 1 dell’art 81 del Decreto Rilancio disposta in sede di conversione in legge n 77 avvenuta lo scorso 17 luglio, i DURC ON LINE con scadenza tra il 31 gennaio 2020 e il 31 luglio 2020 conservano la loro […]
Senato: COVID-19 – proroga dello stato di emergenza al 15 ottobre 2020
Nella seduta di martedì 28 luglio, a conclusione delle comunicazioni rese dal Presidente del Consiglio sulle ulteriori iniziative in relazione all’emergenza da Covid, il Senato, con 157 voti favorevoli, 125 contrari e 3 astenuti, ha approvato la risoluzione di maggioranza che al primo punto impegna il Governo a definire come termine ultimo per lo stato […]
INPS: COVID-19 – FIS: non sussistenza dell’obbligo dell’accordo sindacale
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 2981 del 28 luglio 2020, con il quale, facendo seguito alla circolare n. 84/2020, anche alla luce delle richieste pervenute all’Istituto relativamente alla corretta procedura sindacale da applicare alle domande di assegno ordinario con causale COVID-19 erogate dal Fondo di integrazione salariale (FIS), ribadisce che all’assegno ordinario con causale […]
COVID 19: precisazioni su proroga obbligatoria di contratti a termine e rapporti di apprendistato
Il Ministero del lavoro, in risposta a una Faq, ha ricordato che l’articolo 93, comma 1-bis, D.L. 34/2020, ha stabilito che il termine dei contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato è prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in […]
Blocco dei licenziamenti fino al 17 agosto: tutte le regole da seguire
E’ operativo il blocco dei licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo. Lo prevede l’art. 46 del Cura Italia, come modificato dal decreto Rilancio. La norma riguarda tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla loro natura (imprenditori e non imprenditori) ed indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati, per cui viene a configurarsi un divieto […]
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