Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Edilizia – verifica congruità manodopera appalti e subappalti – Min. Lavoro
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il decreto che definisce un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili, in attuazione di quanto previsto dall’Accordo collettivo del 10 settembre 2020 sottoscritto dalle parti sociali . La verifica della congruità si riferisce all’incidenza della manodopera relativa allo specifico […]
Blocco licenziamenti e CIG: le nuove regole
E’ stato pubblicato ieri il nuovo decreto legge n. 99 del 30/6/2021 “Lavoro e impresa” che contiene anche novità sul blocco dei licenziamenti . Il divieto di licenziare per aziende che utilizzano la CIG Ordinaria, ricordiamo, scadeva ieri, 30 giugno. Come preannunciato è stata raggiunta dopo un lunga trattativa con le parti sociali una soluzione mediana con proroga […]
Naspi conta anche il mancato preavviso
Il periodo di preavviso non lavorato è valido per il calcolo dele requisito minimo di contribuzione per ottenere l’ indennità di disoccupazione Naspi . Lo ha affermato la Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 17606 del 21 giugno 2021.
Draghi, Orlando e Parti sociali firmano intesa comune sul lavoro
Intesa sul lavoro tra Governo e parti sociali all’esito della riunione che si è svolta oggi a Palazzo Chigi: il Presidente del Consiglio, Mario Draghi, e il ministro del Lavoro Andrea Orlando hanno firmato l’avviso comune sottoscritto insieme da Cgil, Cisl, Uil, Confindustria, Alleanza delle Cooperative, Confapi. “Le parti sociali alla luce della soluzione proposta […]
Il contratto di apprendistato: guida 2021
Il contratto di apprendistato è per definizione un contratto di lavoro a tempo indeterminato in cui il datore di lavoro deve corrispondere all’apprendista: la retribuzione per la prestazione di lavoro resa, ridotta, rispetto al regolare contratto a tempo indeterminato, a motivo della inesperienza dell’apprendista la formazione necessaria (in parte interna e in parte esterna) all’acquisizione di una maggiore competenza professionale. […]
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