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Assegnazione di azioni ai dipendenti: nuove indicazioni AE
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 147/E del 4 giugno 2025, ha fornito nuove indicazioni in merito al regime agevolativo previsto in caso di assegnazione di azioni ai dipendenti. Oggetto dell’interpello è la possibilità, in caso di Piano di Azionariato, rivolto all’intera popolazione aziendale, ad eccezione dei dipendenti a tempo determinato e dei direttori generali […]
Polizze catastrofali: nuove regole fiscali per conduttori e proprietari
L’analisi della legge n. 78/2025 (di conversione del DL n. 39/2025) evidenzia la mancanza di chiarezza soprattutto in merito all’estensione alconduttore dell’obbligo assicurativo, in eventuale supplenza al proprietario. Per quanto riguarda la sanzione in caso di mancata stipula della polizza su beni impiegati da terzi, permane l’incertezza sul destinatario del provvedimento, con il rischio che a pagare siano sia […]
Malattia: licenziamento con certificato medico in ritardo
Cassazione: il comportamento reiterato del lavoratore che presenta in ritardo il certificato medico per malattia può legittimare il licenziamento. È legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del dipendente in presunta malattia quando il lavoratore presenta il certificato medico in ritardo e se configura un comportamento reiterato. Ad affermare questo principio è la Cassazione con la sentenza n. 13747 depositata il 22 maggio 2025. […]
Assegnazione agevolata di beni ai soci: occasione fiscale da non perdere entro il 30 settembre 2025
Cos’è La Legge di Bilancio 2025 riapre la possibilità per società di capitali e di persone di assegnare o cedere beni immobili ai soci, con un forte sconto fiscale, estromettendoli dal reddito d’impresa. Condizioni essenziali Termine: assegnazione entro il 30 settembre 2025. Soci: devono risultare iscritti nel libro soci al 30 settembre 2024 (o entro […]
Patto di non concorrenza: come trattare il corrispettivo e gestirlo nel cedolino
Cos’è il patto di non concorrenza È un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente che impedisce a quest’ultimo di lavorare per concorrenti o avviare attività simili, dopo la fine del rapporto di lavoro. Serve a tutelare l’azienda da rischi legati alla concorrenza. Requisiti per essere valido (art. 2125 c.c.) Forma scritta Corrispettivo economico […]
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