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Novità dal mondo GEPS
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Polizza catastrofale: chi deve adeguarsi subito e chi ha più tempo
L’obbligo di stipulare una polizza assicurativa contro le calamità naturali non è più una prospettiva futura, ma una realtà già operativa per una parte significativa del tessuto imprenditoriale. Tuttavia, con il recente intervento del Governo attraverso il decreto “Milleproroghe”, il calendario degli adempimenti è stato parzialmente rimodulato, introducendo una distinzione netta tra grandi e medie […]
Parità salariale e trasparenza: cosa cambia davvero per le imprese e perché riguarda tutti
La trasparenza retributiva non è più una formula di principio né un tema riservato alle grandi imprese multinazionali. Con la Direttiva (UE) 2023/970, l’Unione europea interviene in modo diretto e strutturale sull’organizzazione dei sistemi retributivi aziendali, imponendo un cambiamento profondo nel modo in cui salari, progressioni economiche e differenze retributive vengono determinati e comunicati. LEGGI […]
Nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia nel flusso Uniemens
INPS – Messaggio 10 dicembre 2025, n. 3743 Nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia nel flusso Uniemens per rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato – Differimento competenza di avvio Con riferimento al messaggio n. 3029 del 10 ottobre 2025, si comunica che le […]
È possibile utilizzare agenzie investigative per controllare i lavoratori
Con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, la Cassazione è tornata ad esprimersi sul tema del controllo a distanza dei lavoratori per il tramite di agenzie investigative private. La controversia in questione nasce dall’impugnazione di un licenziamento per giusta causa di una guardia campestre, la quale – pur avendo indicato al proprio datore […]
CCNL “maggiormente applicati”: sono davvero una garanzia di retribuzioni eque? – Niente salario minimo, ma CCNL più diffusi – Legge n. 144/2025
Con la legge delega n. 144/2025 il legislatore compie una scelta chiara: archiviare, almeno per ora, l’ipotesi di un salario minimo fissato per legge e riportare al centro del sistema la contrattazione collettiva nazionale. L’obiettivo dichiarato è ambizioso e, sotto molti profili, condivisibile: garantire ai lavoratori una retribuzione proporzionata e sufficiente, come impone l’articolo 36 […]
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