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Nel diritto del lavoro italiano, la recente giurisprudenza chiarisce un principio di primaria importanza: spetta al lavoratore dimostrare sia l’esistenza del danno alla salute che la nocività dell’ambiente lavorativo e il nesso causale tra i due. Fondamento normativo e dottrina consolidata Secondo l’art. 2697 c.c., che regola l’onere della prova, il lavoratore deve fornire elementi […]
Il 15 luglio 2025 ABI e sindacati (FABI, First Cisl, FISAC‑CGIL, UILCA e Unisin) hanno siglato il rinnovo del contratto nazionale per i dirigenti bancari, valido fino al 31 luglio 2028. 📈 Aumento stipendiale in due step Da ca. 65 000 € a 80 000 € annui: +15 000 € (≈+23 %) a partire dal 1° agosto 2025. Da 80 000 € a 85 000 € annui: […]
CCNL Edilizia – Aziende artigiane: contributo per la previdenza integrativa Per i dipendenti dalle imprese artigiane e Pmi edili e affini, Anaepa-Confartigianato, Cna-Costruzioni, Fiae-Casartigiani e Claai Edilizia con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno sottoscritto in data 4 luglio 2025 l’accordo che disciplina il contributo contrattuale per la previdenza integrativa, dovuto dai datori di lavoro al […]
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza del 30 aprile 2025, n. 11343 ha affermato un principio importante in tema di licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore. Secondo la Corte, il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni è nullo se viene disposto senza che il datore di lavoro abbia adottato gli “accomodamenti ragionevoli” previsti […]
Il programma GOL, acronimo di “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è un’azione di riforma del sistema delle politiche attive del lavoro prevista dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) italiano. Si tratta di un’iniziativa volta a favorire il reinserimento lavorativo e la riqualificazione professionale dei lavoratori, con l’obiettivo di migliorare le opportunità di ricerca e accompagnamento […]
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