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Ferie residue: il diritto si perde solo se il lavoratore è stato realmente messo in condizione di fruirle
Con la Sentenza n. 20035 del 18 luglio 2025 della Corte Suprema di Cassazione – Sezione Lavoro, si chiarisce che non è sufficiente che il lavoratore potesse teoricamente godere delle ferie residue: il datore di lavoro deve dimostrare di averlo effettivamente collocato nelle condizioni di usufruirne. La Corte afferma che l’onere della prova grava sul […]
Il tempo di viaggio come orario di lavoro: la nuova svolta della Corte di Giustizia UE
Tempo di viaggio come orario di lavoro: nuova pronuncia della CGUE (Causa C-110/24, 9 ottobre 2025) Con la sentenza del 9 ottobre 2025 (C-110/24), la Corte di giustizia dell’Unione Europea è tornata ad affrontare il tema dell’orario di lavoro ai sensi della Direttiva 2003/88/CE, chiarendo se il tempo di spostamento all’inizio e alla fine della […]
Maternità e licenziamento: quando la colpa grave legittima la sanziona
Nel caso affrontato dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 19367 del 14 luglio 2025, è stato chiarito che la protezione prevista dall’D.Lgs. n. 151/2001 (art. 54, comma 3, lett. a) non preclude il licenziamento della lavoratrice madre quando si verificano circostanze di colpa grave. La vicenda vede coinvolta una lavoratrice in […]
Prestazioni occasionali: quando non è obbligatoria la fattura e la comunicazione al Ministero
Con la Risposta a Interpello n. 266_2025, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che, in assenza del requisito dell’abitualità, le prestazioni occasionali devono essere considerate fuori dal campo di applicazione IVA, per mancanza del presupposto soggettivo. Di conseguenza, il prestatore non è tenuto a emettere fattura. Il contesto del chiarimento Il quesito riguardava il trattamento fiscale […]
Busta paga 2026: meno tasse, più tutele e nuovi congedi nella Legge di Bilancio in fase di approvazione
Detassazione dei premi di produttività Dal 2026 e fino al 2027 i premi di produttività godranno di un’imposta sostitutiva ridotta all’1%, contro il 5% attuale (già ridotto rispetto all’ordinaria aliquota del 10%). L’agevolazione si applica su un importo massimo di 5.000 euro e riguarda i lavoratori con reddito annuo non superiore a 80.000 euro. In […]
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