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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Parità retributiva e strategia d’impresa: la Direttiva UE 2023/970 come leva di cambiamento
La scadenza del 7 giugno 2026 impone alle aziende di recepire la Direttiva UE 2023/970 adottando un piano strutturato che includa la mappatura delle retribuzioni, la revisione dei contratti individuali e dei sistemi premianti, la riorganizzazione dei criteri di selezione, formazione e avanzamento e la costruzione di un sistema di monitoraggio e rendicontazione in grado […]
Licenziamento e disabilità: il datore deve dimostrare di aver tentato ogni alternativa possibile
Secondo la sentenza n. 12270 del 9 maggio 2025 della Cassazione (Sezione Lavoro), il datore di lavoro che intenda licenziare un lavoratore disabile divenuto fisicamente inidoneo alle mansioni deve provare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli, cioè soluzioni organizzative concrete e sostenibili per permettere al dipendente di continuare a lavorare in modo compatibile con la propria condizione. […]
CCNL Terziario Servizi ConfimpreseItalia 2025: il rinnovo ufficiale del 31 gennaio depositato al CNEL
La ConfimpreseItalia insieme a Fesica‑Confsal ha firmato il 31 gennaio 2025 un accordo di rinnovo sul CCNL per le associazioni e organizzazioni del terzo settore che già applicano il CCNL del 20 luglio 2023, depositato al CNEL con codice unico identificativo H01H; l’accordo introduce un aumento fisso dell’1% sulla Paga Base Nazionale Conglobata con decorrenza dal 1° […]
INPS sospende le notifiche ad agosto 2025: ecco cosa cambia per contribuenti e intermediari
L’INPS comunica che, dal 1° al 31 agosto 2025, saranno sospese le notifiche delle Note di rettifica, le verifiche di regolarità contributiva tramite D.P.A., le Diffide di adempimento (salvo casi prossimi alla prescrizione), i verbali ispettivi, gli atti di recupero da vigilanza documentale e gli Avvisi di addebito (AVA) previsti dall’art. 30 del D.L. 78/2010, […]
Cassazione: anche col superamento del comporto, il licenziamento è nullo
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 12060 del 7 maggio 2025, ha affermato un principio chiaro: il superamento del periodo di comporto (cioè il limite massimo di assenze per malattia previsto dal contratto collettivo) non legittima il licenziamento di una lavoratrice in stato di gravidanza. La pronuncia ribadisce l’importanza della normativa speciale a tutela […]
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