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GPS e investigatori: licenziamento confermato se il dipendente falsifica i rapporti
Con la sentenza 24 novembre 2025, n. 30821, la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente sulla base delle risultanze del GPS installato sull’auto aziendale, integrate dall’attività di un’agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro. Secondo i giudici, la prova è risultata particolarmente solida perché il […]
Minimale e massimale retributivi 2026: i nuovi valori aggiornati INPS circ. n. 6/26
Con la circolare INPS circ. n. 6 del 30/01/2026 di inizio anno, l’INPS aggiorna anche per il 2026 i valori minimali e massimali della retribuzione imponibile, che costituiscono la base per il calcolo dei contributi dovuti per la generalità dei lavoratori dipendenti Il riferimento ufficiale è contenuto nella prassi INPS in materia di minimali e […]
Confermata la deducibilità dei contributi previdenziali esteri sulle retribuzioni convenzionali
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta a interpello n. 5 del 2026 ha chiarito il diritto alla deducibilità dei contributi assistenziali e previdenziali versati all’estero da lavoratori dipendenti che sono fiscalmente residenti in Italia, il cui reddito viene determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali ai sensi dell’art. 51, comma 8-bis, del TUIR. L’Agenzia conferma, dunque, la possibilità […]
Massimali INPS 2026: aggiornati gli importi di cassa integrazione e indennità di disoccupazione
Con la Circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, l’INPS ha comunicato l’aggiornamento annuale degli importi massimi riconosciuti per i principali strumenti di integrazione salariale e per le indennità di disoccupazione, in vigore dal 1° gennaio 2026. L’intervento riguarda, in particolare, i massimali applicabili ai trattamenti di Cassa integrazione ordinaria e straordinaria (CIGO e CIGS), […]
TFR – NUOVE REGOLE – Fondo tesoreria INPS e previdenza complementare: gli impatti per imprese e lavoratori
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) introduce importanti riforme sul trattamento di fine rapporto (TFR) che entrano a gamba tesa nelle scelte dei lavoratori e delle lavoratrici. Dal 1° luglio 2026, con un meccanismo di silenzio assenso per l’adesione dei neoassunti ai fondi pensione per i lavoratori privati. Dal 1° gennaio 2026 la […]
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