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Il salario minimo in Italia: cosa prevede la legge delega (e cosa manca)
In Italia si parla da anni di salario minimo legale, ma finora non è stato stabilito un importo fisso per legge. La via scelta è quella della legge delega già pubblicata in gazzetta ufficiale la legge n. 144/2025, che affida al governo il compito di definire le modalità per introdurre un salario minimo legale in modo graduale. […]
Flussi lavoratori stranieri 2026-2028: pubblicato il nuovo D.P.C.M. con le quote d’ingresso
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 240 del 15 ottobre 2025 il D.P.C.M. 2 ottobre 2025, che programma i flussi di ingresso dei lavoratori stranieri in Italia per il triennio 2026-2028. Il decreto stabilisce le quote annuali, i criteri di accesso, i settori economici interessati e le scadenze per la presentazione delle domande di […]
Nel caso di licenziamento per sopravvenuta disabilità ed inidoneità alle mansioni l’azienda deve dimostrare il massimo impegno di ricollocazione
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24994 dell’11 settembre 2025, ha ribadito che, nei casi di licenziamento per sopravvenuta disabilità o inidoneità alle mansioni, il datore di lavoro non può limitarsi a constatare l’impossibilità di ricollocare il dipendente, ma deve dimostrare di aver valutato e tentato ogni possibile accomodamento ragionevole prima di procedere al […]
DURC e sanzioni: nessuna regolarità se il debito deriva da omissioni contributive
Con l’Interpello n. 3 del 2025, il Ministero del Lavoro chiarisce che non è possibile rilasciare un DURC regolare quando il debito del datore di lavoro è costituito da sole sanzioni civili per omissioni contributive, anche se i contributi principali risultano poi versati. Le sanzioni, infatti, sono parte integrante dell’obbligazione contributiva e derivano automaticamente dal […]
Impatriati: il nuovo regime vale anche se c’è continuità con il vecchio lavoro in Italia
L’Agenzia delle Entrate torna sul tema dei lavoratori impatriati, e lo fa con due nuove risposte a interpello n. 263 e n. 264 del 13 ottobre 2025, che chiariscono un punto molto atteso: il nuovo regime agevolativo può essere applicato anche quando esiste una continuità con un precedente lavoro svolto in Italia prima del trasferimento […]
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